⑴ 好煩,公司開了半年了,才招到兩個電銷人員,都想放棄了
難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。
想解決電銷招聘可以加我。
⑵ 現在招電銷專員怎麼這么難啊
難招是什麼意思？是招了流失率高，還是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的銷售制度來緩解招聘壓力，不要把問題只放在招聘這一個點上。
⑶ 請教 ~招聘金融類的銷售為什麼這么難啊，從哪入手啊
您好，很高興為您解答：
招聘是每家企業面臨的難題，不光是金融行業難找，任何一個行業要想找到合適的人才都不容易，建議以下幾點優化自己的招聘渠道：
1、挖掘公司的特色及優勢吸引求職者；
2、完善公司的福利政策，當然需要高層同意啦；
3、完善招聘渠道，內招和外招都要用起來，拓展招聘渠道，有很多免費的招聘網站可以有效利用起來；
4、設計好一個比較不錯的招聘流程，提高應聘者對公司的好感；
5、提高面試官的綜合素質；
6、做好新員工培訓和生涯規劃工作；
以上只是一些小小的建議，招聘是一個艱巨的工程，所以招聘不易，且招且珍惜；
希望回答對您有幫助。
⑷ 我貸款公司做渠道業務員好，還是去貸款中介公司做電銷好，那個賺的多
渠道業務員比較輕松，而且可以積累一些資源，你以後轉做信貸員會輕松多，電銷很累，而且壓力大，不一定能開單，但是提成點高。
⑸ 我今天白天找了個金融公司做電銷，沒接觸過，明天就要上班了。不知道做金融電銷如何
電話營銷也屬於直復營銷的一種，屬於與客戶一對一聯絡的一種定向營銷行為。金融類產品由於屬於非必需品，屬於生活中的增值產品，因此顧客一般來說很少會主動找上門，所以需要大批電話銷售。
其實，直復營銷需要與顧客溝通的工具非常詳盡、專業，這對電話銷售人員的素質要求是非常高的。而由於目前保險、理財等產品大面積使用這種方式，造成人們的反感日趨加強，所以成功率也就越來越低了。雲掌財經為你解答
⑹ 金融類職位或公司的社會招聘的信息渠道主要有哪些
建議多在人才網搜尋，知名一點的，比如51job，智聯等等，一定要通過電話，通過實地參觀面試再去，否則容易上當受騙，務必將應聘公司打聽清楚。