涉外勞務傭金合同

Ⅰ 高分跪求傭金合同範本！

委託代理合同範本

第一條 被代理人授權代理人在下列范圍內以被代理人的名義從事活動：
（委託代理的許可權和具體內容）

第二條 代理人必須按照被代理人的授權委託的范圍和內容，認真履行職責，維護被代理人的合法權益。

第三條 代理人超越代理權實施的民事行為，由代理人自己承擔法律責任。如果是為了被代理人的權益而實施的行為，事後經過被代理人的追認，視為在代理許可權內。

第四條 代理人不履行職責或者其它違法行為而給被代理人造成損害的，應當賠償被代理人的實際損失。

第五條 被代理人按照 （雙方約定的條件），在 期限內，支付代理費 元。

第六條 本協議自雙方簽字之日起生效。本協議一式 份，當事人各執一份。

代理人：

（簽字或蓋章）

被代理人：

（簽字或蓋章）

年 月 日

准成功。。。

Ⅱ 怎麼支付給境外公司傭金,要哪些資料

支付給境外個人出口項下的傭金免個人所得稅

現行個人所得稅法規定，勞務發生地在中國境外的所得不在征稅范圍之內，故境外個人取得的發生在境外的傭金收入不徵收個人所得稅，支付單位也不需要代扣代繳個人所得稅。這是根據個人所得稅法及其實施條例的有關規定而得出的結論。因此，個人所得稅對個人提供的勞務要根據勞務發生地原則進行判斷，其是否須繳納個人所得稅，它沒有像企業所得稅表述的那樣清楚。

下面看一下上述論斷的稅法依據，這個依據是靠推斷出來的。
《個人所得稅法》第一條規定：在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。
（對本條的解讀講的通俗一些：假如：在中國境內有住所的個人是指中國人；無住所而在境內居住滿一年的個人是指外國人，這樣的解讀從稅法角度不一定非常准確。中國人、外國人從中國境內和境外取得的所得要繳納個人所得稅，那麼怎樣情況下的所得算是從中國境內和境外取得的，請大家思考。）
在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。
（在中國境內無住所又不居住的個人是指外國人，從中國境內取得的所得繳納個人所得稅。請大家思考，怎樣情況下的所得算是從中國境內取得的。）
對《個人所得稅法》第一條「從中國境內或境外取得的所得」，《個人所得稅法實施條例》第四條對此予以解釋：
《個人所得稅法實施條例》第四條規定：稅法第一條第一款、第二款所說的從中國境內取得的所得，是指來源於中國境內的所得；所說的從中國境外取得的所得，是指來源於中國境外的所得。
（根據這一條的解釋：從中國境內取得的所得，是指來源於中國境內的所得；從中國境外取得的所得，是指來源於中國境外的所得。）
那麼怎麼樣的情況是屬於來源於中國境內或境外所得，為此，《個人所得稅法實施條例》第五條又進行了解釋：
《個人所得稅法實施條例》第五條規定：下列所得，不論支付地點是否在中國境內，均為來源於中國境內所得：（一）因任職、受雇、履約等而在中國境內提供勞務取得的所得；（二）至（五）省略。
（根據這一條的解釋：因任職、受雇、履約等而在中國境內提供勞務取得的所得為來源於中國境內所得：這就是說，在中國境外提供勞務取得的所得，不屬於來源於中國境內所得，所以，該所得不屬於個人所得稅的徵收范圍，無須繳納個人所得稅。大家看一看，這樣的理解對不對。）
依據上述規定，若擬簽訂合同的境外個人（是指在中國境內無住所的外籍人士，俗稱外國人），履約發生地是在中國境外，其提供勞務取得的所得不屬於來源於中國境內的所得，在中國無需繳納個人所得稅。
綜上可知，境外企業或個人在境外為境內企業提供各種勞務（包括傭金）境內企業不需要代扣代繳所得稅，但需要代扣代繳營業稅。

Ⅲ 幫朋友找關系搞定了一筆業務，還簽了傭金協議，這份傭金協議是否受法律保護

傭金協議受法律保護，法律依據如下：

《中華人民共和國合同法》第四百二十六條規定，居間人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，根據居間人的勞務合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔居間人的報酬。

居間人促成合同成立的，居間活動的費用，由居間人負擔。

第四百二十七條規定，居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委託人支付從事居間活動支出的必要費用。

(3)涉外勞務傭金合同擴展閱讀：

傭金協議也是合同，當事人應當自覺履行。

《中華人民共和國合同法》

第六十條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。

當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

第一百零九條 當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。

Ⅳ 公司可以和兩個勞務公司簽兩份同樣的傭金勞務合同嗎

一個項目可以和兩家勞務公司簽定勞務合同。

Ⅳ 勞務合同範本

在實踐中涉外勞務合同應包括以下內容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話。

範本

甲方：***

法定代表人：***

住所：***

乙方：

身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

電話：

鑒於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務合同期限

2011年8月1日-2011年12月31日

第二條、 雙方權利義務

乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標准，保證櫃面商品的衛生及充足。

第三條、勞務報酬支付

甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。

第四條、 合同的終止與解除

甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，並在一切手續交接清楚後辦理。

第五條、違約責任

甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。

第六條、 爭議解決

甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。

第七條、文本及生效

本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。

本合同於甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：*** 乙方：***

日期：年月日

(5)涉外勞務傭金合同擴展閱讀

勞務合同有以下特徵：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。

勞務合同為以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重於勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。

4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

Ⅵ 涉外勞動合同法律適用條件都有哪些

勞動合同履行地在中國境內的法律適用。
勞動合同履行地在中國境內的涉外勞動合同糾紛是指勞動合同的主體具有涉外因素，即勞動合同的一方當事人是外國企業或外國自然人（指具有外國國籍的人或無國籍人）。其表現為三種類型：1，用人單位是中國企業（包括外商投資企業），勞動者是外國自然人，即通常所說的外國人在中國就業；2，用人單位是外國企業，勞動者是具有中國國籍的人；3，用人單位是外國企業，勞動者是外國自然人。另外，還有非法打工情況下，司法機關不予受理當事人的請求，是否妥當？以及勞動合同中法律適用條款的法律效力的問題值得研究。
1，外國人在中國就業適用中國勞動法律規范。
我國《勞動法》第2條明確規定在我國境內企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用我國的《勞動法》。這里所指的企業包括國有企業、集體所有的企業、外商投資企業、私營企業以及外國企業；這里的勞動者包括外國人。根據我國勞動部、公安部、外交部和對外貿易經濟合作部1996年聯合發布的《外國人在中國就業管理規定》，外國人在中國就業應與在中國境內的用人單位依法訂立勞動合同。用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。
但是，目前外籍人士在中國境內，無法參加社會保險，享受社會保險待遇。（據報道只有蘇州開始為外國人辦理社會保險），勞動合同中雖約定用人單位為外籍人士提供國家規定的養老、失業、醫療、公積金和其他綜合保險，但商業保險附加了許多條件，使得外籍人士發生醫療等費用時，有時卻得不到理賠。一旦雙方為此發生爭議，用人單位是否應該承擔這類費用？如何承擔往往成了審理中的難點問題。
雖然我國勞動法規定外國人在中國就業與用人單位發生的涉外勞動合同糾紛適用中國勞動法處理，但是，由於目前勞動法律規范極不完善，使得涉外勞動合同糾紛實際上出現了無法可依的狀態。
筆者認為，對於外國人在中國就業與用人單位發生的涉外勞動合同糾紛，外國勞動者應當享有不低於中國國民的社會保險待遇，至於在司法實踐中，由於法律的不完善導致的無法可依的狀況，也是司法實踐上的正常現象。我們知道，社會的發展總是推動立法活動的前進，對於現階段出現的這些新類型案件，就需要我們的法官具有大膽的創新精神，法官造法，正確的理解、運用和發展法律的基本原則，以適用發展了的社會，最終對案件作出積極的裁判。
2，外國企業與中國勞動者發生的涉外勞動合同糾紛，按僱傭關系處理。
根據中國勞動法第二條的規定，中國境內的企業與勞動者為履行勞動合同發生的勞動合同糾紛適用勞動法，前文述及該法第二條所指的中國境內的企業包括在中國境內的外國企業（即外國企業駐華代表處或外國經濟組織駐華代表處等），因此，一般認為，外國企業與勞動者在中國境內履行的勞動合同糾紛屬於中國勞動法調整的范圍。但是，最高法院於2004年10月發布的最高法審理勞動爭議案件適用法律司法解釋徵求意見稿第四條「不符合《勞動法》第二條規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的下列糾紛，應當按照僱用關系處理，（五）外國企業或者其他組織在華常駐代表機構與僱用的中國公民之間的糾紛。」，上述司法解釋雖然尚未正式通過生效，但是，對於勞動法第二條的規定已經是有所突破，其立法意圖已經是非常清楚了。
由此可見，對於外國企業與具有中國國籍的勞動者在中國境內履行的勞動合同糾紛是依照中國法律處理，但是，不作為勞動爭議案件處理，不適用中國勞動法律規范，而是傾向於按照僱傭關系處理，適用有關僱傭關系的法律規定。
3，外國企業與外國勞動者適用最密切聯系原則。
外國企業與外國勞動者因在中國境內履行勞動合同發生的糾紛，一方當事人向我國司法機關提起訴訟，如何適用實體法？傳統的觀點認為，我國勞動法是適用於外國企業與外國自然人之間在中國境內履行的涉外勞動合同糾紛的，理由還是勞動法第二條的規定，但是，我們看到最高院關於勞動法解釋徵求意見稿已經對外國企業與中國公民之間的勞動合同糾紛的法律適用做出了突破。

Ⅶ 簽訂涉外勞動合同注意事項

簽訂涉外勞動合同注意事項：
一、人員的派遣
合同中應明確規定勞務人員基本情況，包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話等。
二、僱主的義務
合同應當明確規定僱主應承擔下列義務：
1、負責勞務人員有關簽證、居留許可等手續的辦理；
2、按合同規定支付勞務工資以及一切應由僱主承擔的費用；
3、對勞務提供方人員進行業務技術指導和檢查；
4、為勞務提供方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、傢具、家用設備、辦公室、辦公用具、交通工具等，對此可商定一定的標准，或規定按國際慣倒提供。如根據氣候條件不同，規定配備空調和取暖設備；
5、採取必要措施，防止發生工傷事故，保證勞務提供方人員人身安全和合法權益。不幹涉勞務提供方人員工作時間以外的正常活動。
6、不能歧視、侮辱、體罰勞務提供者。