金融公司優勢範文

⑴ 2014年我對自己所在金融公司團隊的一些意見或建議範文急求 跪謝！

2014年對我國消費金融公司發展的建議

(一)定位目標客戶

由於與既有的一些金融機構信貸業務存在著重合，消費金融公司要發展首先要確定自身的目標客戶群。在西方國家已有400多年歷史的專業消費金融公司，之所以能夠在激烈的競爭中保有一席之地.正在於它並非與商業銀行一樣致力於服務中高端客戶，而是作為銀行信貸產品的一種重要補充，面向那些收入不高、不能從銀行獲得消費貸款或信用卡額度偏低的年輕人和家庭。雖然在現階段，我國居民的消費水平還受到一些客觀因素的限制，但是大眾的消費觀念已悄然發生改變，消費信貸作為一種貸款金額小、門檻低、非常簡單方便的新型服務，適合目前收入偏低的人群提前消費家用電器等耐用品以及支付一些必要支出，因此，應該將主要目標客戶定位在具有現代消費觀念、重視生活質量、易於接受新生事物的年輕一代和具有穩定收人來源但收入偏低的家庭。

(二)發展特色服務

在美國.消費金融公司主要是向那些信用水平較低.不能獲得銀行貸款或信用卡的人提供信貸服務，是商業銀行個人信貸業務的重要補充。有別於服務「三農」 的小額貸款公司，消費金融公司所面對的人群主要是城市居民，借鑒發達國家經驗，可以考慮使消費金融公司走進社區，既方便於服務社區，又能及時「抓」住常住居民，特別是年輕住戶，建立起小范圍、面對面的社區金融服務網路。

(三) 3.設計有效、靈活的個人預警指標體系

在美國具有發達的個人消費資料網路與完善的個人資信評估機制，我國以目前的現實情況，無法建立一個覆蓋全社會的個人信用體系，消費金融公司此次出台對化解我國受金融危機影響有積極作用。需要社會更多機構支持提供信息使消費金融公司不斷完善個人信用檔案和信用記錄，不斷完善個人信用評估制度。建議消費金融公司設置專門信用機構，收集消費信貸者日常在金融機構和商業機構信用支付情況，並將來自曾經工作過的機構記錄加以整理分析，記入消費信貸信用檔案。有了充分數據後，加以分類，科學設計出一套個人預警指標體系，其體系必須突出以下內容，包括年齡，職業情況，房屋居住情況，居住穩定性，還款能力，抵押擔保能力，是否購買保險，是否有配偶，配偶的收入情況等具體內容，加以權重。這些宏觀信息變化或者個人信息變化應當及時調整到個人預警指標體系，使操作人員能夠可靠充分利用個人預警指標體系功能，控制風險，降低不良貸款率。

(四) 鼓勵民間資本進入消費金融領域

消費金融公司未來要取得長足發展，要積極鼓勵民間資本進入消費金融領域。促進民間資本進入消費金融領域能為其提供更大的發展空間。這對於促進民間資本發展壯大以及我國經濟長期可持續發展無疑具有重要意義。吸引民間資本進入消費金融領域可以促進金融業競爭和多層次金融體系的建立，還可以在很大程度上將民間金融活動納入監管體系之下，防範不透明不規范引發的金融風險。

參考參考吧，採納

⑵ 金融方面的工作總結及自我評價怎麼寫

給你一個大綱，供參考。你可以根據需要進行縮減，在翻譯成英語哦
自我評價
xx年xx月起，我在xx崗位工作。特自我評價如下：
一，工作情況概述，工作目標的完成情況和取得的成績（詳細寫哦）
二，思想認識，工作紀律的遵守情況等
三，存在問題和努力方向（少寫哦）
我將在以後,嚴格要求，不斷提高

⑶ 企業宣傳稿　是金融公司的　主要是投資擔保行業　 跪求　範文我想要範文

河南省銀融投資擔保有限公司是經河南省工商局核准、市工商局注冊成立的專業投資擔保公司，目前注冊資金1億元人民幣。公司信奉：「信用創造財富，商道源自人道」的經營理念；堅持「以人為本、追求超越」這一基本方針。銀融公司將成為每一位員工創造人生價值的基地，成為幫助更多人改善生活質量、發揮自身潛力、活躍成長的基地。希望通過奉獻愛心的使命成為大家喜愛的銀融大家庭。公司定位於「信用資本的輸出者」，致力於倡導社會誠信氛圍，建設市場經濟的商業誠信機制，有效降低經濟社會的交易成本，實現社會資源有效配置。
我們對於社會的貢獻，是我們公司存在的社會價值。

⑷ 個人競爭優勢怎麼寫

1、具有較強的學習能力，認真刻苦，勤奮務實;

2、工作責任心強，具有一定的團隊合作能力、快速執行能力;

3、親和力強，有耐心、溝通能力強，能很好地處理突發狀況，應變能力強;

4、為人嚴謹認真，誠實守信，公私分明，具有良好的思想品德和操守;

5、樂觀開朗，善於與人溝通，工作主動積極，服務意識很強。先突出個人優勢，匹配的優點非常重要。後面加上對應經歷的簡單描述，就會顯得更豐富。

(4)金融公司優勢範文擴展閱讀

例如：我覺得我適合銀行櫃員的工作。

1、我擁有扎實的金融、經濟專業知識。大學連續三年獲得獎學金並取得證券從業資格證、會計從業資格證、全國計算機二級合格證書;

2、我認真負責、具有較強的領導能力。在擔任班長和生活委員期間，帶領班級在優良班風建設評比中獲勝;

3、我樂於助人、甘於奉獻。我加入青年志願者協會，並多次跟隨團隊參加志願者活動，我還曾親自帶領班級小分隊進行暑期實踐活動;

4、我認真謹慎、服務意識強。我利用暑期時間在中國建設銀行鎮江江大支行進行實習，協助大堂經理完成工作。因此，從我的性格特點、專業素養，實踐經歷綜合考慮，我覺得自己適合銀行櫃員的工作。

⑸ 成功企業的優劣分析論文怎麼寫

淺析中小企業的優劣勢及發展策略

內容摘要：中小企業的特徵決定了其既具有管理費用較低、滿足市場特定需求、內部激勵相容的優勢，同時又存在著抗風險能力較低、資金不足、人才缺乏的劣勢。為推動我國中小企業發展，中小企業應准確定位市場和產品、提升自身管理水平、加強人才隊伍建設；政府應為中小企業營造良好的發展環境、引導中小企業集群的形成發展、推動促進中小企業發展的社會服務體系建設。
關鍵詞：中小企業 優勢 劣勢 發展

中小企業發展不僅會增強經濟活力、增加國民收入，而且能創造更多的就業崗位，促進社會穩定和進步。眾多國家的發展經驗表明，發展中小企業是解決許多經濟和社會問題的重要切入點。近年來，我國中小企業發展迅速，並在國民經濟中發揮著日益重要的作用，但仍面臨許多困難和挑戰。推動我國中小企業的發展，應在分析其優劣勢的基礎上尋求發展對策。

中小企業的內涵及特徵

中小企業在理論上就是中型和小型規模的企業，其特徵通常表現為：企業資產規模不大、銷售額不大、從業人員不多、管理跨度較小。不同國家針對不同時期經濟發展的特點，對中小企業進行了具體的界定。界定通常從質的標准和量的標准兩個角度進行。在質的標准方面，主要是從企業資本來源、企業治理結構、企業目標、企業的法律形式等方面進行的。在量的標准方面，選取的指標主要有企業人數、企業資本額和年營業額等。
就我國而言，中小企業的界定先後經過幾次調整。根據2002年6月頒布的《中華人民共和國中小企業促進法》規定，中小企業是指在中華人民共和國境內依法設立的有利於滿足社會需要，增加就業，符合國家產業政策，生產經營規模屬於中小型的各種所有制和各種形式的企業。2003年2月《關於印發中小企業標准暫行規定的通知》（國經貿中小企[2003]143號）中規定，中小企業標准暫行規定結合行業特點對工業、建築業、交通運輸和郵政業、批發和零售業、住宿和餐飲業制定了中小企業的具體量化標准。自此，我國企業類型的確認以國家統計部門的法定統計數據為依據。

中小企業優劣勢分析

（一）中小企業的優勢
管理費用較低。不同規模企業長期並存的現象說明，企業對最優規模的要求是不同的。美國經濟學家科斯從企業管理費用與交易費用的關系角度認為，企業邊界取決於企業和市場的均衡，即企業的邊際管理費用等於邊際交易費用。盡管企業規模的擴大有利於降低外部交易費用，但隨之而來的是內部管理費用遞增，因而企業的最優規模不一定就是大規模。這為中小企業的存在與發展提供了依據。相比大企業，中小企業規模不大，組織結構簡單，管理內容相對較少，管理難度相對較低，從而管理費用也相對較低，這就使得中小企業在管理費用方面具有較強的競爭優勢。
經營機動靈活。企業內部信息傳遞因企業規模不同而要求不同。相對大企業，中小企業管理跨度較小，職能部門較少，內部信息對稱程度較高，因而決策鏈短，協調簡單，信息上下傳遞速度快、失真度低，在企業快速決策和准確決策方面具有自身的優勢。此外，中小企業所需投入較少，進入門檻較低，資本和技術構成較低，因而產品生產及投放市場時間短、見效快，產品轉型成本低，適應新環境較為容易，在生產經營上具有很大的彈性。
滿足市場特定需求。 隨著經濟社會的發展，人們生活水平不斷提高，需求多樣化明顯，市場日益細分。中小企業能憑借其在技術、資源方面的特有優勢，按特定顧客群的需求提供具有針對性的商品和服務，滿足市場化的特定需求。在技術革命的推動下，專業化分工日益細化，產業鏈不斷延伸，中小企業能夠發揮其在某一領域的技術與經驗優勢，承接其他企業零配件的生產或為其他企業提供服務，從而發揮其生產經營特定商品的優勢，與其他企業形成互惠共生關系。
內部激勵相容。企業內部激勵相容主要是指企業中經營者追求自身利益的行為與實現所有者利益最大化的目標相吻合。在企業所有權與經營權分離的情況下，所有者和經營者之間目標是不一致的，由此產生了委託-代理問題。其中，所有者是委託人，經營者是代理人。由於信息不對稱，所有者難以掌握經營者的所有信息並進行有效監督，因而經營者有通過損害所有者利益來增加自身利益的動機。中小企業的所有者和經營者多是合為一體的，因而所有者與經營者的目標沒有偏差，不存在內部激勵相容問題。即使在所有權與經營權分離的中小企業，由於內部信息量較少，所有者監督經營者的效率遠比大企業要高。可見，在內部激勵相容方面，中小企業是有優勢的。
（二）中小企業的劣勢
抗風險能力較低。 隨著市場經濟的發展，在大多數領域形成了買方市場，市場競爭日益激烈。中小企業在利用經濟資源、獲取市場信息、爭取外部支持等方面明顯比大企業遜色。同時，中小企業生產經營領域的技術、資本等進入壁壘較少，競爭主體多，大量中小企業的存在使其之間的競爭也日益激烈。因而，在市場出現劇烈動盪的時候，在金融危機出現的時候，受到沖擊最重的往往是中小企業。抗風險能力較低的劣勢使得中小企業，尤其是創辦時間不長的中小企業失敗率較高。
資金不足。 中小企業在貸款方面，由於資本實力較弱，符合銀行偏好的抵押物或質押物不足，使得中小企業信用等級普遍偏低，取得銀行貸款困難較大。與大企業相比，中小企業貸款規模不大，銀行對中小企業貸款缺乏規模經濟效應，單位經營成本相對較高，這無疑降低了銀行向中小企業提供融資的積極性。此外，中小企業不惜通過損害自身信用來獲取短期利益，存在欠息、逃債、賴債、惡意偷稅欠稅等行為，從而影響了中小企業的整體信用形象，進一步加重了中小企業的融資難度。
人才缺乏。 中小企業人數較少，實力較弱，社會影響力較小，相比大企業缺乏吸引高素質人才的優勢，造成員工素質較低，管理和技術人才匱乏。大量中小企業屬於家族式企業，企業決策、管理等重要崗位通常都由企業主及其家族成員，或是關系密切人占據，企業用人的封閉性特徵較為明顯，外部人才遭到一定程度的排斥。其結果是，獨斷決策、經驗管理較普遍，現代管理、民主管理、戰略管理較缺乏。隨著企業的發展，人才缺乏帶來的中小企業經營管理水平不高、業務能力不強等問題凸現出來。

促進我國中小企業發展的對策

（一）企業視角
對市場和產品准確定位。 在企業實力和資源有限的客觀約束下，中小企業應避免盲目的貪大求全，在滿足大企業顧及不到的市場需求以及加強與大企業的合作中發展壯大自己，特別應在「專」、「特」、「精」、「協」等方面做好文章。「專」就是避免多元化，使企業將有限的資源用於某一項產品或服務；「特」就是集中企業及所在地的優勢資源辦出自己的特色，更好地滿足市場特定需要；「精」就是企業充分挖掘自身的核心技術，做出精品，確立自身的核心競爭優勢；「協」就是與其他企業進行協作，既包括為關聯企業提供配套的生產與服務以借勢發展，也包括加強與同類企業的相互協作以避免惡性競爭。
提升自身管理水平。改革開放以來，中小企業在我國的快速發展主要得益於歷史機遇和靈活的經營機制。隨著我國經濟由封閉、短缺狀態轉變為開放、過剩狀態，中小企業發展與管理滯後之間的矛盾變得突出。對此，中小企業應注重管理創新：一要強化企業戰略管理，明確企業戰略目標，制定出適合自身實際、有一定彈性的發展戰略；二要健全企業管理制度，規范管理者行為標准，明確管理職能，切實做到企業管理工作有章可循；三要改進企業管理方式，規避經營管理決策權高度集中的風險，實現由專斷向民主、由經驗向科學、由粗放向精細的轉變，並注意利用現代科學技術，及時掌握各種先進的管理手段。

⑹ 銀行應聘優勢怎麼寫

如果你是應屆畢業生的話，肯定要寫你的目標及對未來的規劃，能夠保證我們比別人更加積極的投入到工作中去，並且可以比別人做的更好具備豐富的專業理論知識，再就是說你有哪些經歷，最好是銷售經歷，擅長與人溝通，交際能力不錯。

如果你是往屆生或者有相關工作經驗的話，那你可以把你之前的經驗寫進去,及自己有哪些優點，每個優點找出N多個例子， 舉例最好來自學習、 工作和生活等三個方面， 而不是僅僅來自一個方面
例如：我的優點是表達能力強， 而且樂於表達自己的觀點。

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應聘要訣

態度尊重、言語簡練、心情放鬆、思路清晰

隨機應變

面試者應明白，無論你准備得多麼充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

推銷自我

面談的核心目的是向對方推銷自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。

首先，你的個人經歷盡量與你所應聘的單位相聯系。你在談個人經歷時，你應從以往的經歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優點與長處表現出來。

其次，找出你真正的優點來，並大膽地說給對方聽。如果面試官提出：「請談談你的優點吧！」你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。

語言藝術

求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，並進而願意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。

總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個非常隨和善談易於結交的人，以至於拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

身體語言

從心理學的觀點看，人們的身體語言會傳播出某些信息。當你與主考官談話時，你應將視線放在對方的動作上，某些身體語言會暗示你他的心理活動。

①主考官不耐煩時。他會做些漫無目的的動作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發現這一現象時，就該設法轉移話題，改變一下現狀。

②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話，讓他問你問題。

回答訣竅

面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。

對於偶爾發生的錯誤不必耿耿於懷。當你說錯話後，心裡不要總想著這事，應該繼續回答問題，錄用你否並不在於你是否犯了小過錯。

在無法抓住問題核心時，應該使用緩兵之計。技巧在於：你可以先起個開頭，然後在講開頭時，想第二點，講第二點時想第三點。真不懂的問題，要果斷地說不知道。你坦然承認自己對某個問題不明白，不會影響面試官對你的印象，反而使對方產生良好的印象。千萬別吹牛、不懂裝懂。

遇到涉及你個人隱私的問題時，你不可生氣，而應該保持沉著冷靜，避開問題，用委婉的語言拒絕回答，如：「這是我個人隱私，我暫時不能給你回答，請問能否改個時間我們再談？」

儀表舉止

儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。

應聘常見問題與答案

(1)請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經歷和目前的求職（或介紹個人簡歷、為什麼應聘、有什麼優勢）。

回答建議：目的是了解你的基本情況，同時也借機檢驗你的學識和實力，測試你是新手還是老將。回答時應著重突出與你現在所應聘的職業有關的專業課程及成績，點明與你所要應聘的職位相關的實踐活動及已取得的業績，顯示自己的優點。

(2)請講一下您以往的工作經歷。

回答建議：目的是考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化。回答時應從你現在應聘的工作職責相關聯之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專業技術工作的難易順序，或者所負職責的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經歷，簡潔客觀地展示業績，少用主觀或籠統的評述語。口氣應平靜，態度應不卑不亢。

(3)以往工作中您的職責是什麼？

回答建議：目的是檢查你有無相關工作經驗，以及干工作時的系統性和全面性。回答時最好說透一兩個細節，並從中引申出一點新穎經驗來。

(4)您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？

回答建議：目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協作。回答時應高潮展示你的團隊協作精神。以及個人的專業與管理作用。

⑺ 金融理財行業的swot的分析法應該怎麼寫

⑻ 金融的工作總結範文，工作上的不足缺點。

MEI自己根據實際情況來寫吧，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期