各有各的好處。
看你喜歡證券還是期貨
還有就是身邊的資源是哪一類型的。
就目前而言，炒期貨的要遠遠少於炒股票的。
㈡ 去證券公司上班和金融公司上班是一樣的嗎
證券本身就是金融業的一分子。
金融可劃分為銀行、證券、保險等等幾個方向。
金融包括證券，但比證券的范圍更大，這下應該明白了吧
㈢ 現在去證券公司做業務員有前途嗎
招聘你過去無非是去跑客戶，盡管他們招聘搞的形勢千種萬種，又是考試，又是面試的，好像很難進去一樣，但是實際上這工作沒人願意干，就像是躲避瘟神一樣，你放心，考試過程再復雜，你也能通過的！！！ 不過有幾句勸你的話:兄弟！棄暗投明吧！ 繳械投降吧！放棄吧！ 整天拿著微薄的工資（和超市打掃衛生大媽一樣多），聽著創富的神話，一直生活在夢里啊！！！ 我們這里的銀行信用卡的推銷員，他們喜歡去兩個地方，一個是投資公司，一個是證券公司的客戶經理！！！ 建議兄弟還是干實業吧！ 實業不比金融差，就像是農村不比城市差一樣， 金融的飯碗越吃越瘦，而且客戶經理什麼情況你也知道,我曾經懷揣夢想，但是卻黯然傷神的離開， 現實不是我想像的那樣，興趣也不能當做職業！！ 證券行業欺騙了很多有志向的青年！！ 我現在干新型建材的技術，五險一金的，工資也已經穩步的提高了，工作也穩定！！ 我原來聽過一句話「我是農民我自豪」 我現在想說「我干實業我自豪」
㈣ 現在證券公司做業務怎麼樣，客戶經理的好乾么工資一般都多少，求教資深人士！
不好做。 客戶經理都有考核任務的，完不成任務 就踢走。
工資一般 一千五 到 兩千五之間。加提成。
給個銀河證券的 做參考：
第七條 解除勞動合同與辭職
一、待崗培訓
入職7個自然月起，客戶經理達不到下述任一條件的，在考核月的次月進行為期一周的待崗培訓：
1、當月客戶日均資產不足1000萬元。
2、最近3個自然月內累計新增有效戶總數不足6戶。
3、最近3個自然月內新增客戶的資產累計總額不足90萬元。
二、解除勞動合同
（一）入職後試用期前4個自然月內（含入職當月）累計新增有效戶數不足12戶，或試用期第4個自然月仍達不到普通級客戶經理定級標準的，營業部應與該客戶經理直接解除勞動合同。
（二）待崗培訓當月仍不能完成見習客戶經理級別最低績效目標或客戶日均資產低於1000萬元的，應與其解除勞動合同。
待崗培訓後，重新上崗3個月內再次出現不能完成見習客戶經理級別最低績效目標的，應與其解除勞動合同。
（三）銷售類客戶經理如出現業績造假，經查實，取消其當月客戶開發獎和營銷績效獎，並給予通報批評，情節嚴重的予以解除勞動合同；合同期限內客戶經理出現第七條應予以解除勞動合同的情形，以及其他不勝任崗位工作的情況，經待崗培訓後仍不勝任的，應予以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》、勞動合同和公司規定，營業部因與客戶經理解除合同，確需支付補償金，單人次補償金額在7000元（含）以內的，由營業部總經理審批；超過7000元的，須上報經管總部市場營銷部、人力資源部審批。
營業部因與客戶經理解除勞動合同造成糾紛需要支付賠償金的，營業部須經公司人力資源部審核，造成勞動仲裁或法律糾紛的，報公司法律合規部按訴訟仲裁程序處理。
有人說過這樣一句話:【轉】
是一個證券公司的客戶經理說的,內容如下:
[{不知道兄弟是要做什麼工作，如果是客戶經理那麼請慎入，如今證券經紀業務競爭太激烈了，手續費價格戰把利潤已經壓縮至超低范疇，客戶經理主要還是要靠傭金提成來生活，工資就別提了比民工還少。但是傭金戰把市場已經做死，現在券商基本第一就是保存有客戶，所以你給低傭金別的券商也會低傭金挽留客戶，這樣以來客戶的流動性將大大降低。
而客戶經理是有硬性責任任務的，也就是說你每個月要開幾個戶，賣多少理財產品，做多少資產的任務，這些都會和你的工資傭金掛鉤，每個月不能完成任務本來就少的可憐的傭金還要被無良券商給私吞，甚至扣和低保相當的工資。
按照券商給大家畫的餅，那是忽悠人的，我在這行混了很多年了看得很清。在券商混，游戲規則的制訂在別人手裡，別人想怎麼玩你就怎麼玩你。就算你資產很大，哪天找個合規問題黑了你，你還不是乖乖的？客戶的轉戶流動率在降低，傭金在降低，而任務卻繁重，那也就是這是一個死胡同，你願意往死胡同跳嗎？你就這么一直不停的開戶，開到死？享受券商隨意的考核，比如苛刻的剋扣？不要傻乎乎的給券商賣命了，該為自己考慮下了。這個行業有很多盈利模式，但絕對不是吃傭金。牛人都是搞一些名義上的有資格的人在券商掛職，然後在外做其他事，根本無需任何考核，考核的都是傻瓜蛋和老實人，業內一些老人都是這么乾的。但這你需要能力和資源需要跟營業部老總親密「勾結」潛規則都是如此。一些客戶經理若干年後除了發現年紀大了，自己是一無所獲，這是發展趨勢，看清趨勢不要逆勢而為之。有心人，還是趁年輕多學點本事。這是一個從業6年的同行的忠告！
券商這里，只是一個舞台，不能等它來謝幕，最好自己能開一個戲院來唱戲。
上層都在拚命的撈錢，然後給經紀人制定了苛刻的管理制度，呵呵， 只是笑話。
}]
他說的都是大實話,真的!
㈤ 本科金融畢業生，剛去證券公司，是不只能當業務員！！
是的，剛畢業的大學生往往目標過大，一進去就想做好的崗位，這其實是對自己的過分自大，也是對公司其他員工水平的無視，你覺得你有這個實力做你想做得崗位嗎？如果有，那可以的！現在公司用人都很實在了，不是什麼本專業畢業就可以了，已經完全看實力和水平，你在什麼水平階段，就做什麼崗位。如果你有實力，你就可以給做你想要的崗位！如果你有這個實力，何不先做業務員給公司展示一下才華？望樓主採納我的回答！
㈥ 想從事金融方面的工作，請問保險公司和證券公司哪個更好點都是從基層做起（業務員）
保險公司 要看什麼 崗位 壽險的 是無底薪 無任務要求 干多少活給多少錢 內勤，事故現場勘探 銀保等一些正式編制的 是有底薪 和業績要求的 證劵 是有底薪的 但有考核期
㈦ 證券公司業務員現在好做嗎
由於目前現在類似於券商證券等交易公司都有很多，其中的業務員更是多如牛毛，再加上現在業務模式都是相差無幾，所以現在業務員壓力應該是比較大的，雖然目前金融行業的工資水平處於行業前列水平，但是基本上很少有業務員能夠高於這個標準的，所以如果你想進入證券公司或者金融類的公司的話，請先考慮清楚，畢竟這個行業流動性太大了。
㈧ 如何成為證券公司或金融企業的正式員工
不知你哪裡人，每個地方銀行招人政策都不一樣，不過要成為正式工別去工農中建，我就是其中的一家員工，沒什麼硬關系就不要想了，去招商，民生或地方銀行吧，一般半年轉正
㈨ 去小證券公司做業務員前景如何
我畢業的時候也曾參加了這樣的工作,一開始沒想太多,因為自己覺得才畢業,沒有做多久我就不做了,因為我覺得打電話來邀請客戶,不管怎麼樣"(賺或者不賺),心裡總是不舒服,市場是牛市,總是賠的少賺的多,是熊市的話,那就不好說了,你說是不是,總之我個人感到這個不能做為一生的事業的.
給你的建議就是去證券公司先作個小點的內勤或者是銀證通之類的都可以,漫漫年數多了,自然就會好的.
最後告訴你(希望你別生氣),你所說的"小證券公司"根本不是什麼證券公司,應該給它定位叫做"中介或者是咨詢理財公司"
呵呵 希望你能採納吧