方正證券理財經理考核

㈠ 作為證券客戶經理，國泰君安和方正證券選哪個好！急！！！

就你所說的這些基本情況來說，都是差不多的，不能說誰更有優勢的，底薪都差不多，提成雖然有差別，但是對於你這個新人來說，開發客戶是很難的，所以，提成的收入差別不會太大的

要說知名度，肯定是國泰大了，但是，這個知名度不會給你帶來很明顯的好處，因為方正也不是太差的

銀行駐點也差不多的，工行雖然人多，但是目標客戶少，很多人都是來辦理簡單銀行業務的，恐怕沒多少人願意跟你了解股票的

反而有一點，可能導致有差異，就是傭金率，哪家更低一些，更低的肯定更有競爭力，很多投資人是更看重手續費的高低，而不太看重其他的東西

所以，我的建議就是，哪個的傭金低，去哪個公司，如果還是差不多，你就隨便選吧，不會有明顯差異的

㈡ 銀行專職理財經理有哪些考核指標具體指標是多少有什麼獎懲制度沒有具體的指標，大概的也行。

整個考核體系包括下列內容：
財務角度
（1） 戰略目標 開發優質客戶 增加代理業務收入
（2） 評估手段 每年新增 X 人次優質客戶 Y從現有客戶挖掘，Z 新增客戶 代理業務收入增長率 X客戶角度

㈢ 請問如何對銀行客戶經理進行考核

考核主要分為三個版塊：一、指標考核項；二、加分項；三、減分項。考核項佔100分(與任務指標掛鉤環比考核)；加分項佔10分（以每季度的市場調研分析報告和對優質客戶的維護情況為主要依據）；減分項無下限（以規范化服務及規章制度執行情況為依據）。
一、指標考核項（用支行分解給網點的任務數與客戶經理掛鉤，按時間進度進行考核）。100分
1、存款凈增任務考核。（15分）
存款凈增分=新增存款金額/任務指標*考核分
2、理財金帳戶指標。（10分）
理財金帳戶=新增理財金帳戶戶數/任務指標*考核分
3、存摺代扣協議指標。（10分）
存摺代扣協議分=新增存摺代扣協議戶數/任務指標*考核分
4、營銷保險指標。（10分）
保險分=營銷代理保險金額/任務指標*考核分
5、銀證通指標。（5分）
銀證通分=新增銀證通數/任務指標*考核分
6、靈通卡指標。（10分）
靈通卡分=新增靈通卡戶數/任務指標*考核分
7、牡丹信用卡指標（10分）
信用卡分=新增信用卡戶數/任務指標*考核分
8、基金指標。（10分）
基金分=營銷基金金額/任務指標*考核分
9、離櫃業務佔比指標（10分）
離櫃業務分=離櫃業務量/網點總業務量（以上季度離櫃業務佔比與本季度離櫃業務佔比環比考核）
10、電子銀行指標。（10分）
電子銀行分=新增電子銀行戶數/任務指標*考核分
二、加分項（10分）
1、優質客戶的維護佔4分，優質客戶的信息採集，以理財金帳戶帳戶檔案數量與客戶數核對考核；優質客戶定期維護，理財金帳戶每戶每季度不得少於一次定期維護，以維護記錄為考核依據。
2、市場分析調研分析報告（6分）。
按照每月上報辦公室的市場分析調研分析報告加分，每篇一分，確有價值被支行採納的每篇加2分。
三、減分項（無下限）
1、客戶投訴及:95588投訴一次扣5分。（無下限）
2、崗位職責及風險防範制度執行情況，以支行相關專業檢查情況為考核依據。（無下限）
為不斷提高我行的綜合競爭力，發揮客戶經理作用特擬定本考核辦法，如遇到特殊將在運行中做適度調整。

㈣ 去方正證券公司上班還有考核期是嗎

是的，現在進什麼單位，公司，基本上都有考核期的

㈤ 熟人領家一個人，介紹說他是方正證券客戶經理，為完成公司拉客戶任務，叫我在方正開個帳戶，不好意思推辭

身份證、銀行卡被牌照有風險的，最好是自己的手機下載官方APP，在線開戶。
如果不放心，就把銀行卡注銷。身份證的冒用風險，就沒辦法了

㈥ 證券公司底層業務員業績考核具體是多少

考過證券從業，本科學歷做客戶經理應該沒問題，業績考核每家公司每家營業部都不一樣，能在三方資管公司做到這種業績，去證券公司過考核應該很容易，但是客戶經理底薪都不太高，主要看提成，如果准備長期做這一塊，我覺得去證券公司積累一下，還是不錯的。

㈦ 理財經理需要具備哪些素質和技能

銷售能力（溝通能力，商務拓展能力）+ 社會資源 + 理財產品專業知識 （+理財產品從業資格證，證券行業的從業資格證）

具體要求要看具體理財產品。一些高端的理財產品只招金融行業的畢業生還需要應聘者有一定的行業經驗。

像無錫這邊，看到的很多理財經理的招聘信息都像下圖一樣（網頁鏈接)

㈧ 准備去一家券商營業部工作，任理財經理一職。據說有3000萬資本量的考核指標，請問這個怎樣完成尤其

拉客戶要是你女的就容易多了

㈨ 銀行裡面統計考核崗與理財經理崗，哪個比較好求答案

某城商行，統計考核崗負責零售銀行業務數據的統計分析、負責零售業務營銷團隊績效考
核方案的制定、考核及計獎工作；理財經理崗，基本上就是銷售本行零售金融產品。
這兩個崗位都不太喜歡，理財經理崗的話，個人不善於搞銷售，對業績要求感到壓力很大
，但是感覺比較鍛煉人，發展前景好一點點；
統計考核崗的話，工作比較單調，對著電腦和數據，感覺比較苦逼，但是沒有業績要求。
待遇方面，銀行沒有講清楚啊，但是理財經理跟業績掛鉤是肯定的了～
這兩個崗位都只是希望做職場的開頭而已，以後應該會跳槽的。我想問問大家，如果作為
一個過渡期的崗位，哪個比較好？將來希望在非銷售類（賣保險賣基金類）的金融行業發