北京安德醫智融資

『壹』 分析中國足球現狀

通俗點說吧：國家金牌戰略問題！國家就只發展有可能拿金牌的項目，足球這類投入大，見效慢的項目，早就象沒爹娘的孩子，被放逐在外自謀生路去了。 結果現狀是這孩子在外面遇上了社會流氓地痞，跟著混的沒人樣（假球賭球 貪污受賄 不研究技術業務 不發展青少年足球 。。。） 不過最近的掃黑打賭行動還是成效明顯的，中國足球也慢慢出現了上升趨勢，經管很微弱，但是至少讓人看了一絲希望。 再說下重中之重吧：足球得從娃娃抓起，國家必須清醒意識到大力推廣校園足球才是未來振興之路；建立健全青少年足球體制；加大投入興辦青少年足球聯賽。總之青少年足球不推廣不發展，中國足球之路只會越走越窄！

『貳』 中悉論文發表靠譜嗎是不是騙人的

信用管理能力：建立企業信用信息庫，實現政府部門、金融機構對
中小企業信用評價的協調聯動和信息交流和共享，維護公平的市場競爭。
4．1．4建立中小企業的服務中心
中小企業在推動國民經濟增長、優化經濟結構、促進市場繁榮、緩解就業壓力、增加財政收入、保持社會穩定等方面發揮著越來越重要的作用。從中小企業自身發展看，正面臨著創業難、融資難、創新能力弱、信息不暢等諸多方面的制約：從外部壞境看，面向中小企業的社會化服務機構少、服務市場亂、服務范圍窄、服務水平低，嚴重影響著中小企業的健康發展。圍繞中小企業發展需求，整合社會資源，積極探索和建立政府主導的社會各方面參加的中小企業社會化服務
體系，形成以政府公共服務、非營利機構公益性服務和中介機構商業化服務為一體的滿足中小企業基本需求的服務網路，通過網路幫助中小企業獲取各種經濟信息，幫助中小企業利用網路開拓市場：建立中小企業信息資料庫，推動中小企業之間的信息交流。進一步完善服務供應機制，有效配置服務資源，開發服務產品，創建服務品牌，提高服務質量，形成比較規范的服務市場。
4．2構建信息系統，創造戰略管理條件

『叄』 12月汽車出行大事件：Rivian獲13億美元融資；蔚來股價大漲

[億歐導讀]?2019年12月，Rivian再獲13億美金融資；吉利與戴姆勒推出高端出行服務「耀出行」，已經在杭州登陸；前雷諾-日產董事長戈恩逃離日本

吉利與戴姆勒推出高端出行服務「耀出行」

2019年12月3日，浙江吉利控股集團管理的吉利科技集團有限公司，與戴姆勒出行股份公司宣布「耀出行」，後者聚焦高端出行服務。「耀出行」前期將有100輛高端專車投入服務，如梅賽德斯-賓士S級轎車、E級轎車和V級MPV等車型，預計2020年，「耀出行」將服務拓展至國內其它主要城市。

2019年12月9日，吉利汽車旗下新能源汽車共享出行服務平台曹操出行也接入耀出行，這意味著曹操出行正式實現「聚合叫車」。可在該平台上同時呼叫不同的出行服務品牌產品。另外，「耀出行」還宣布將在明年初相繼登陸北京、上海和廣州。

「聽伴」宣布獲得四維智聯投資，並與其達成合作

2019年12月3日，「聽伴」宣布獲得四維圖新旗下四維基金投資，與去年完成的來自一號資本、時尚資本、漢富資本的融資同屬於A輪融資。「聽伴」CEO俞清木肯定了資本市場對智能座艙和車載音頻賽道的看好，他同時表示，目前聽伴還在與更多投資人洽談。

毛豆聯手五菱首推定製車，售價6.38萬元

2019年12月5日，由毛豆新車聯合上汽通用五菱共同打造的730毛豆定製版正式上市。該款定製車售價6.38萬元，搭載五菱車標，在毛豆新車線上、線下渠道獨家發售。這也是國內汽車新零售平台首次聯合主機廠推出定製版車型。

滴滴企業版新布局：將上線「滴滴團隊版」小程序，面向中小企業團隊

2019年12月5日，由滴滴企業版主辦的2019「乘勢而行」企業出行服務峰會在京舉行。峰會主要探討出行服務新格局、數字化賦能企業用車管理等內容。峰會上，滴滴企業版推出了將於近期發布的「滴滴團隊版」微信小程序。該小程序主要針對中小企業團隊打造，具有創建團隊、加入團隊成員、團隊支付等功能，從而實現流程簡化、降本增效。

網路Apollo組織架構新增智能交通業務組；獲批在北京啟動自動駕駛載人/物測試

2019年12月6日，據新浪科技消息，網路Apollo於近日進行了組織架構升級，除原有自動駕駛、車聯網等業務組升級外，新增智能交通業務組。自動駕駛業務組進行了升級擴充，現下轄三個部門，包括智能汽車業務部、智駕地圖業務部和自動駕駛技術部。原有車聯網業務組繼續小度車載OS等智能車聯業務。最新公布數據顯示，網路智能駕駛專利申請總量達到1237件全國第一，自動駕駛路測牌照總數150張。

2019年12月30日，據北京市交通委員會消息，北京正式啟動自動駕駛載人載物測試。網路公司40輛車獲得了首批自動駕駛載人測試資格，這批車輛累計測試里程在10萬公里以上。

黑莓QNX與汽車零部件商馬瑞利中國達成戰略合作

2019年12月10日，黑莓QNX宣布與汽車零部件商馬瑞利中國達成戰略合作，將QNX?數字駕駛艙平台整合到馬瑞利的ElectronicseCockpit和DigitalCluster的解決方案中。

黑莓技術解決方案部（BTS）高級副總裁兼聯席主管KaivanKarimi表示，中國有潛力成為最大的車聯網和電動汽車市場。目前超過45家主機廠在其北美、歐洲和亞洲生產的數百款車型中部署黑莓QNX軟體，全球超過1.5億輛行駛中的汽車搭載了QNX軟體。億歐汽車獲悉，如今9家全球前10大汽車OEM廠商、全球前7大汽車一級供應商正在使用黑莓QNX的技術。

自動駕駛汽車公司Cruise或將提供共享乘車服務

2019年12月11日，通用汽車旗下自動駕駛汽車公司Cruise首席執行官丹·安曼（DanAmmann）表示，打算「以極低的成本」提供共享乘車服務，作為最終「超越汽車」計劃的一部分。他表示希望通過以極低的成本提供令人驚嘆的體驗，使共享的乘車方式更具吸引力，從而減少擁堵。此前Cruise曾宣布與本田汽車公司合作，開發一款專用於共享出行的自動駕駛汽車，同時本田汽車也是Cruise的投資者之一。

寧德時代坐上創業板頭把交椅；四川工廠正式開工

2019年12月24日，在邁過百元關口後，寧德時代股價繼續飆升，截至12月26日收盤，寧德時代股價達到105.12元，市值2321.47億元，超過邁瑞醫療成為創業板市值最高的公司。

2019年12月24日，四川宜賓動力電池項目正式開工，年產能30GWh。項目分兩期建設，項目一期總投資45億元，建設年產能15GWh的動力電池生產線，二期總投資55億元，建設15GWh動力電池生產線。建設周期方面，項目一期自開工建設起不超過26個月，項目二期計劃在一期投產後兩年內啟動。

比克電池與當升科技、容網路技等十餘家新能源供應商達成戰略合作

2019年12月26日，深圳市比克動力電池有限公司2020年供應商大會在鄭州隆重召開。活動現場，比克電池與當升科技、容網路技等十餘家新能源供應商簽訂戰略合作框架協議。根據戰略合作協議，未來比克電池將與多方供應商充分共同推進新能源市場開拓。

阿里與一汽簽署戰略合作協議，基於斑馬系統打造下一代智能網聯汽車

2019年12月27日晚間，阿里官宣，與中國一汽在長春簽署戰略合作協議，雙方將以斑馬智行系統為基礎，打造面向未來的下一代智能網聯汽車。中國一汽將建設以雲計算、數據智能、中台和移動協同技術為核心的數字化技術基礎設施，推動汽車行業邁入雲上智能時代。

一汽出行與GoFun出行達成合作

2019年12月31日，GoFun出行與一汽出行在成都舉行戰略合作簽約儀式。兩家國企強強聯手，雙方的合作首先將在成都、貴陽和西安落地，並將陸續延伸至GoFun業務覆蓋的更多城市。

雙方還將依託GoFun出行成熟的運營管理體系展開訂單合作，並以GoFun出行平台優質的流量入口及高質量用戶群，獲得更高客單收益；同時，GoFun出行也將在向輕量化模式轉型的過程中，獲得一汽出行車源補給，共創雙贏合作模式。

編輯：張宇喆

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

『肆』 供應鏈的縮影是什麼

曾經以為現金奶牛的企業，永遠不會跟債市沾邊，但現實告訴我們疫情下什麼都有可能。今天格力空調在債券市場首次發債了，要知道，截止2019年9月末，格力空調的賬面貨幣資金可是有1362億元之多，而此次發行的金額也不小，達到了30億元。如果是格力是因為債券市場利息低，所以才來募集資金，那說服力是不夠的，因為不管怎麼說，最便宜的資金還是貨幣資金。格力發債的唯一原因：疫情對公司及上下游產生了比較大的流動性沖擊。
不僅僅是格力電器一家，美的集團也在16年發完最後一筆債券之後，時隔4年之後將於明天重新啟動信用債市場的融資，如果說兩大家電巨頭的融資純屬巧合，那美的、海爾和海信多家家電龍頭同時對高管限薪或凍結績效等做法，以及格力電器一季度銷售下滑70%左右的業績，卻真實的反應出了行業的寒冬。
傳統家電企業對於經銷商的依賴非常強，家電企業與經銷商存在著某種微妙的關系。上市家電企業需要高增長的業績才能獲得投資者的認可，那在業績不好的時候如何去平滑業績呢？那經銷商就是蓄水池，銷售不好的時候，經銷商就多進貨，銷售高的時候，經銷商就延遲結算。但這次疫情對於終端的零售企業和中間的經銷商帶來了非常大的現金壓力，那這個時候也就只有上游的家電生產企業，能夠幫助他們共渡難關。
家電龍頭企業的融資，並不是解決自身一家的資金壓力，而是在緩解整個家電產業鏈上企業的資金壓力。通過龍頭家電的資質去借錢，可以獲得更低的融資成本，能夠同時解決上下游企業融資難與融資貴的問題，可以說是一箭雙雕。
但並不是所有的產業鏈企業都這么幸運，尤其是對於一些獨立經營的中小企業。早在三月的時候，很多企業的現金流就非常緊張，很多企業賬面資金只能維持在3個月左右，後面國家採取了一系列針對小微企業的金融政策，個地方也出台了很多地方財政支持政策，希望幫助小微企業生存下來。

『伍』 鈺昊國際是騙局嗎

鈺昊國際企業家是一個飽含份量的稱謂，他們是社會的精英，是經濟的脊樑，是時代的主流！他們都擁有同樣的精神：敢為人先、銳意進取、開拓創新

『陸』 銀帝集團的集團子公司

寧夏銀帝房地產開發有限公司
寧夏銀帝房地產開發有限公司成立於2000年9月，集團全資子公司，公司注冊資金2.8億元人民幣，國家房地產開發一級資質企業，寧夏回族自治區非公有制重點骨幹企業。公司始終秉承「誠信如山鑄品牌」的經營理念、科學規范的管理和靈活多變的經營模式，通過國際質量、環境、職業健康三標體系認證，樹立了良好的品牌和社會形象，連續七年榮獲寧夏房地產開發十強企業稱號。
公司本著「高起點規劃，高水平設計，高質量施工和高標准管理」的開發原則，先後精心打造了銀帝麗錦苑、金色雅苑、麗水家園、雲和家園、紫微星座、寶湖天下等20餘個大型住宅及商業項目，有力地推動當地房地產產業的健康發展。
地址：寧夏銀川市興慶區中心巷148號鑫磊大廈5、6層
浙江萬銀房地產有限公司
浙江萬銀房地產有限公司由杭州銀帝投資有限公司參股投資成立，總注冊資金7億元人民幣。公司秉承「專業、務實、創新」的經營理念，履行「創造精品、回饋社會」的承諾，力爭成為國內最具競爭力房地產專業運營公司。目前公司開發的杭州錢江新城核心中央商務區萬銀國際項目，是一座集酒店、商務、辦公為一體的5A級智能化高端綜合建築體，總投資達到25億多元，是未來錢江新城商務核心區標志性建築群。
地址：杭州市錢江新城民心路100號萬銀國際41層 郵編：310000
寧夏銀帝置業有限公司
寧夏銀帝置業有限公司成立於2004年3月，集團全資子公司，主要從事地產銷售代理、地產營銷策劃、房地產二、三級市場中介服務。公司致力於推進銀川市房地產銷售代理市場的健康有序發展，先後成功銷售代理項目達600餘萬平方米。經過多年的實際操盤，公司已發展為管理理念先進，服務意識超強，代理流程規范的高素質專業團隊，在銀川房地產代理市場贏得了良好的聲譽。
地址：寧夏銀川市金鳳區正源南街寶湖天下銷售中心 郵編：750001
寧夏銀帝物業服務有限公司
銀帝物業服務有限公司成立於2003年12月，集團全資子公司，國家物業管理三級資質企業。公司遵循「業主至上，誠信為本」的宗旨，樹立「誠信、服務、規范、創新」的經營理念，創立了具有銀帝特色的「以人為本——人性化管理」的物業管理模式。先後榮獲「中國物業管理最具社會責任企業」、「中國金牌物業管理企業」等稱號。
地址：寧夏銀川市金鳳區正源南街寶湖天下 於右任書法藝術研究院
銀帝博物館
寧夏銀帝博物館經自治區文物、民政部門批准，於2010年8月建成，是自治區第一個社區博物館，並成立了於右任書法藝術研究院，國學大師饒宗頤為研究院題寫院名。館內設有蘭亭風館、陝甘寧邊區稅票館、於右任先生墨寶館及秦磚漢瓦館，集中向公眾免費展示百名中國書法家協會理事的書法作品，千餘件珍貴的陝甘寧邊區印花稅票，412幅於右任先生墨寶、216件於右任書法碑刻遺珍，以及大批春秋戰國時期的古陶瓷和秦磚漢瓦，上千台跨度百年的老相機。博物館里的每件藏品，都傾注了銀帝人對祖國、對民族和對下一代的深厚情感，值得欣賞與品味，集團將矢志不渝地為弘揚和保護中華民族傳統文化奉獻赤誠的愛心。
地址：銀川市新華東街麗水家園內
北京銀帝藝術館
北京銀帝藝術館位於朝陽區高碑店文化產業園，建築面積1萬平米。藝術館綜合體依照功能分展廳、工作室、會所辦公三部分。投入使用後的藝術館將成為集藝術交流展覽、教學科研實習、商業企劃運營、文化傳媒辦公為一體的綜合性展館。
寧夏銀帝藝術館
正在建設的寧夏銀帝藝術館新館位於銀川閱海灣中央商務區，總建築面積3萬平方米，建成後的藝術館將成為民營企業弘揚保護中華傳統文化的典範，不僅為企業文化建設增添靚麗色彩，凸顯企業的社會責任感和使命感，更體現了企業的價值取向。
銀帝國際文化傳媒（北京）有限公司
銀帝國際文化傳媒（北京）有限公司是銀帝集團對市場的高瞻遠矚，本著做強做大文化產業而新組建的一家綜合性文化產業龍頭企業。秉承「傳承中國傳統文化，做優秀文化的傳播者和創造者」的使命，堅持以創新作為企業發展的靈魂，充分利用政府、社會、市場資源，構建以文化產業為核心，以傳媒產業和文博產業相輔的多元化產業結構，逐步形成以文化為平台，以品牌融合資源，以文化創造價值的經營理念，實現優勢互補、相互扶持、相互依託、資源共享的和諧發展，通過幾年的不斷培育發展，使其成為國內一流的國際化知名文化傳媒公司。
公司主要從事文化藝術交流與策劃、文化活動合作與推廣、文化項目投資；文化藝術品的投資、收藏鑒賞、學術研究與傳播；文化產品的設計、製作及銷售；影視策劃投資製作；企業形象策劃、企業文化咨詢服務；會展策劃與服務；圖文設計製作及代理發布各類廣告。
地址：北京市朝陽區建國門外大街甲6號中環世貿中心C座10層 浙江萬賽軟體科技有限公司
浙江萬賽軟體科技有限公司創建於2002年，集團控股公司。是中國國際電子商務創新企業、中國內網通訊與安全行業龍頭企業，已通過IS09001管理認證，擁有22個完全自主知識產權的軟體產品，是業內領先的專注於政府和企業信息化綜合解決方案的提供商。擁有政務內網用戶數15萬多人，企業用戶10萬多家，與國家環保、武警部隊、國家稅務總局等達成合作共識，計劃在三年內，企業的產品和業務將覆蓋全國各省市縣的主要部門。公司產品和業務已覆蓋北京、天津、浙江、江蘇、寧夏等地。
地址：杭州市錢江新城民心路100號萬銀國際40層
萬銀電力電子科技（北京）有限公司
萬銀電力電子科技（北京）有限公司是一家以先進、特殊的電力電子模塊進行產品設計、生產和程序控制的科技型公司。通過利用國際上現有世界領先的電力電子技術，結合中國的具體情況加以改造，公司可研發並生產出滿足國家現階段以及未來發展需要的電力電子產品。所應用的技術全部屬於自主研發，擁有自主知識產權，填補了國內在這一行業的新技術空白。應用該類技術生產的產品已經獲得了各種重要的國際認證，並得到了歐美市場的認可，公司未來發展前景極為廣闊。
地址：北京市順義區南彩鎮彩達三街一號 北京銀帝投資有限公司
北京銀帝投資有限公司成立於2010年1月，集團全資子公司，公司注冊資本11000萬元，是以資本運作、資產管理、投資管理、咨詢與信息服務為主的專業化投資公司，是集團北京地區主要的對外投資平台。秉承「誠信如山，為資本服務」的宗旨，著力於以自然資源、社會資源和品牌資源為主要核心戰略，以投融資能力、管理能力、服務能力和創新能力為核心競爭力，努力實現社會、政府、企業與投資人多方共贏。努力打造成為一個富有實力、充滿活力、高成長性的金融資本和實業資本高度融合的綜合性、現代化、專業化的投資控股公司。
地址：北京市朝陽區建外大街甲6號中環世貿C座10層 郵編：100022
上海銀帝投資管理有限公司
上海銀帝投資管理有限公司成立於2009年7月，集團全資子公司，注冊資本11000萬元。公司致力於股權投資（PE），風險投資（VC），股票、期貨、外匯等直接投資操作業務，投資管理，投資咨詢。公司直接投資品種優良、成長潛力高於平均水平、現金流量好、穩定成長的中小型公司股權，並提供各項增值服務：協助企業進軍中國本土及海外資本市場；優化企業發展戰略和商業模式；為企業並購整合物色對象、設計方案、協調關系等全程協助；幫助企業進行管理改進、引進人才、激勵優化等。目前已直接或間接投資地方商業銀行、媒體動漫、液體化工、醫療器械等項目，並與政府合作成立股權投資基金，近期還將投資林業與人造板材、大型國內國際物流、煤炭、CAE軟體控制等項目。
地址：上海市浦東新區福山路388號1707室
寧夏銀僑投資基金管理有限公司
寧夏銀僑投資基金管理有限公司以中國僑聯為主倡導人，由銀帝集團與世紀金源集團共同發起。公司注冊資本3000萬元，主要經營范圍包括：非證券業務的投資管理、咨詢。
寧夏銀僑投資基金管理有限公司是以引導華僑、僑眷資金參與西部開發主流建設為出發點，面向廣大海外華僑的專業基金管理公司。基金公司通過發行基金的方式募集資金，主要投向為：資源開發和基礎建設的技術服務、西部文化產業整合上市以及西部特色農業和農產品增值服務。
寧夏銀僑基金公司的管理團隊，由前金融監管部門官員、資本市場資深人士、法律界資深人士以及實業界知名企業家組成。2012年，公司將發行首隻基金--「西部成長基金」，規模5億，中期目標：發行3-5隻專項基金，使管理基金總規模超過30億元人民幣；長遠目標：5-10年內在基金公司的基礎上，將集團打造為集基金、銀行、保險為一體的具有國際先進水平的金融控股集團公司。
地址：寧夏銀川市興慶區中心巷148號鑫磊大廈5、6層 內蒙古察右後旗銀帝礦業有限公司
內蒙古察右後旗銀帝礦業有限公司成立於2007年9月，集團全資子公司。公司所開採的礦是內蒙古烏盟地區最大的鐵精粉生產加工選場，由大九號鐵礦和金龍鐵礦整合而成。礦區面積為2.82平方公里，資源儲量為3000萬噸，屬粗顆粒磁鐵礦，採用露天開采方式，日生產2000噸以上。
地址：內蒙古烏蘭察布市察右後旗
青海萬銀礦業投資有限公司
青海萬銀礦業投資有限公司成立於2009年11月，集團全資子公司。是以礦產資源和鹽湖資源開發，產品加工、銷售為一體的投資經營企業。在青海省地質探測中最優質的、最有淺力的普查區，獲得烏龍礦海中「茫崖小盆地南金銅鈷礦勘查開發項目」，具有廣闊的開采前景。
地址：青海省西寧市城西區五四大街文泰大廈六樓1067 銀帝集團貿易板塊主要從事煤炭、礦產品、建材等的國內、國際經營業務，擁有銀帝工貿、浙江聯鵬、萬柘貿易、通遼煤炭等全資和控股子公司及包頭辦事處、秦皇島辦事處。
集團貿易板塊除在國內貿易和眾多央企及其它優質客戶建立了長期穩定的合作關系外，正積極開拓海外業務，推動利用海外資源，為國內的經濟建設貢獻力量。
貿易板塊秉持科學發展，以貿易為基礎，積極拓展營銷網路，整合上下游資源，力求從單純的產品經營轉變為產融結合，積極為客戶提供增值服務的新型企業集團。
寧夏銀帝工貿有限公司
寧夏銀帝工貿有限公司創建於2002年，集團全資子公司。是集高端建築材料、國際知名電氣品牌等產品的運營、代理、采購、銷售、安裝和項目管理於一體的多元化企業。與國內各大品牌及國外進口產品經銷商合作，多次參加國內外著名建築材料博覽會。
地址：寧夏銀川市興慶區新華東街607-5 寧夏銀帝航空運輸服務有限公司
寧夏銀帝航空服務有限公司創立於2005年6月，經中國民航西北管理局批准、國家工商局注冊成立的國內客運銷售代理企業，是國內航空運輸協會（IATA）成員單位。主要經營、銷售代理國內各大航空公司單程、聯程、往返程、中轉聯程機票；國內酒店預訂及航空意外保險的代理銷售。
地址：寧夏銀川市興慶區解放東街333號海天大酒店一樓商務中心
銀帝海天大酒店
銀帝海天大酒店成立於2009年1月，是一家集餐飲、住宿、娛樂、休閑、購物為一體的四星級旅遊飯店。酒店共16層，建築面積43000平方米，是寧夏銀川市東大門地標性建築。酒店秉承「創新經營機制，追求時尚品味，滿足市場需求」的科學經營理念，成為銀川具有新潮時尚、彰顯風格特色的高端商務酒店，被自治區政府確定為定點接待單位。
地址：寧夏銀川市興慶區解放東街333號
銀帝麗水幼兒園
銀帝麗水幼兒園， 2006年由集團投資按照國家級示範園標准和規模精心設計建造而成，環境溫馨、優美，戶外活動場地寬敞，配備有舞蹈廳、奧爾夫音樂教室、魔力猴腦力開發教室、蒙氏工作室、美術教室等多個專業教室和兒童樂園、恐龍攀岩等大中型玩具設施，已培養了1000多名德、智、體、美、勞全面發展的孩子，為幼兒園樹立了良好的社會形象，並連續四年被評為寧夏一級辦學機構、一類幼兒園以及食品衛生量化A級單位。麗水幼兒園在辦學質量、師資建設、管理水平、教學科研等方面都取得了驕人的成績。
地址：寧夏銀川市新華東街707號麗水家園院內

『柒』 私募股權基金投資傭金是什麼意思

私募股權基金是從事私人股權（非上市公司股權）投資的基金。主要包括投內資非上市公司容股權或上市公司非公開交易股權兩種。追求的不是股權收益，而是通過上市、管理層收購和並購等股權轉讓路徑出售股權而獲利。
除單純的股權投資外，出現了變相的股權投資方式（如以可轉換債券或附認股權公司債等方式投資），和以股權投資為主、債權投資為輔的組合型投資方式。
這些方式是私募股權在投資工具、投資方式上的一大進步。股權投資雖然是私募股權投資基金的主要投資方式，其主導地位也並不會輕易動搖，但是多種投資方式的興起，多種投資工具的組合運用，也已形成不可阻擋的潮流。

『捌』 你最喜歡中國的哪座城市

我做作為一個人口大國，地域遼闊，自然有很多城市，每個城市都有讓人為之留下的理由，都是很好的地方。

有人說，為了一個人愛上一座城，確實，因為生命中重要的人愛上某座城市，是很有詩情畫意的，多麼感人肺腑的故事啊。

我喜歡的城市是北京，我覺得北京作為一個一線城市，很繁華，不管是交通還是各方面都是值得嚮往的。

北京是我國的首都，滋生出許多偉大的行業，許多新的政策開始實施都是先從這里開始的，在這里，有很多從沒有見過的東西可以見識，增長自己的見識，而且北京的消費水平高，如果自己想要活的更好，肯定會逼著自己努力成功。

每年有一大批一大批的北漂湧入北京，那麼激烈的競爭，快節奏的生活讓人感覺自己的生命像是在燃燒，不會日復一日干著相同的工作，不會乏味到懷疑人生，這是多麼令人嚮往的。

北京人們感覺到很朴實，他們的穿著一點都不浮誇，住的四合院，雖然他們是在一線城市，但還是不驕不躁，秉承了中華民族的傳統美德，不僅如此，北京人素質非常高，地面上一塵不染，干凈到如果你到了哪裡不好意思扔垃圾，好像如果扔了就是千古罪人一般。

除了人文，優勢之外還有建築，站在天安門前，在太陽升起的時候，一個個戰士們在舉行升旗儀式，從他們的舉動中，我們看到了中國的未來，中國的現在，很慶幸，自己是一個中國人。

『玖』 談談如何遵守銀行業從業人員職業操守和員工守則

下面的金融改成銀行應該就行了。

金融職業道德論
●耿富欣 鄭曦卿 尚廣軍
職業道德,是指從事一定職業的人
們在勞動和工作中應遵循的行為規范,
是對各種從業人員規定的、起自我約束
作用的行為准則。金融職業道德是金融
從業人員應當遵循的行為規范和行為准
則。
應該看到,金融職業道德屬於社會
道德范疇,它不是國家行政強制制定和
強制執行的。其主要依靠金融行業從業
人員的信念、習慣及行業的文化傳統來
自覺遵守,當然,也靠社會的輿論力量和
職業教育來維持。因此,就一定意義來
說,職業道德的約束作用,比法律、紀律
等手段更為經常且強大有效。
一、金融職業道德的范疇
職業是伴隨勞動分工的深化而產生
和發展起來的。職業分工是一種由生產
力所決定的生產關系和社會組織形式,
並且主要是一種經濟型和專業技術型的
社會分工。其目的,是通過專業化來提
高效率,創造更全面的社會效益,以滿足
經濟、政治、文化發展的需要。任何時
代、任何社會的道德因受民族文化傳統
的影響而表現出特有的民族性。在我
國,由於受傳統文化的影響,人們的道德
觀無不深深打上了儒家思想的烙印,如:
從政有「官德」,治學有「學德」,為師有
「師德」,行醫有「醫德」,經商有「商德」,
執法有「法德」等。在當今這樣一個普遍
職業化分工的時代,由於職業活動中職
業工作者的個人利益、集體利益和社會
利益具有一致性,並且每個職業者都具
有平等的勞動互助關系,不同職業之間
都具有相互服務關系。因而,形成了人
人都是服務對象、人人都為他人服務的
社會基本關系。金融是現代經濟的核
心,金融業是一個特殊的服務行業,社會
影響大,客觀上要求金融從業人員具有
良好的職業道德。在目前社會主義初級
階段這一特定的社會歷史背景下,我們
認為,金融職業道德的基本范疇是:愛崗
敬業,遵紀守法,誠實守信,業務優良,服
務人民,奉獻社會。作為金融工作者,首
先要熱愛本職工作,對本職工作要有高
度的事業心和責任感,從勤動腦、多思
考、摸實情、辦實事、創實績上下工夫,兢
兢業業,對工作精益求精。其次,要遵紀
守法,正確行使黨和人民賦予的權力,嚴
於律己,廉潔奉公,敢於同各種違法違規
的行為作斗爭,自覺地為經濟建設服務。
第三,必須誠實守信,尤其是在市場經濟
條件下,面對激烈的競爭形勢,必須誠實
守信,遵紀守法,恪盡職守,按規程辦事,
樹立良好個人形象或集體形象,這是市
場經濟中的無形資產,是做人之本,競爭
中的立身之本。第四,要做到業務優良。
就是要刻苦學習現代金融知識,現代市
場經濟知識,現代科技知識,現代法律知
識,努力提高金融業務水平,提高金融服
人,在這些情況下,項目融資就成為一種切實可行的融資方式。
另一方面,隨著我國市場經濟的進一步深化和發展,投資者會越
來越重視自身的財務狀況,尋求渠道降低資產負債率。項目融
資的一個主要特徵是投資者資產負債表外業務,即投資者以適
當比例的投資獲取沒有擔保的最大融資。因此,這就有了項目
融資的前提。
4、中介服務的目臻成熟。項目融資需要大批有經驗的律
師、會計師、獨立工程師以及財務顧問、保險顧問的參與,以進行
法律文件保險合同的起草簽署,會計核算,工程質量把關。目
前,隨著我國各項體制改革的深入和制度的完善,我國的中介服
務正在逐步走向獨立並努力與國際接軌,銀行業對項目融資積
極參與已由最初的融資顧問迅速成長為財務顧問,雖然從目前
看,上述服務機構和人員有待於全面發展和質量的進一步提高,
但提高的最有效途徑應該是而且也只能是在具體的工作實踐
中。
三、採用項目融資方式進行內資項目建設存在的問題
1、政策性障礙。雖然項目融資在我國已不能再稱為新生事
物,但客觀上法律政策不完善仍阻礙了其在我國的發展。目前
我國實施項目融資的依據主要是1994年頒布的《關於試辦外商
投資特許權項目審批管理有關問題的通知》和1997年頒布的
《境外進行項目融資管理辦法》,但對於項目融資的一些具體問
題如審批程序、實施指導原則、收益分配、政府擔保范圍和界限
等,尚沒有明確的政策法規,也缺乏一個統一的管理機構,使投
資者得不到正確的政策信息,影響了投資者的興趣和信心,這些
政策性障礙只能在實踐中逐步改進。
2、內在阻力。項目融資作為一種新型的適應市場經濟的融
資方式,已引起投資者的關注,但在目前,投資者對項目融資的
好處沒有特別需求。具體來說,項目融資區別於傳統融資方式
的特色在於其風險共擔機制和資產負債表外業務,然而,在我國
現階段,由於國有銀行的怠惰,資本市場的欠發達,導致投資者
對其財務報表缺乏關注,又加之項目融資結構復雜,投資者對之
缺乏了解,種種因素導致國內投資者失去採用項目融資方式應
獲得的優勢。
3、融資成本問題。項目融資的復雜結構決定了其較高的成
本,財務顧問費、律師費等中間費用基本固定且較高,所以對一
些投資規模不大的項目來說相對成本會顯得很高,投資者的經
濟與心理負擔較重。因此,從實際情況出發,目前研究內資
BOT項目融資,應該主要考慮地方中小型項目。這些項目投資
額相對較小,操作方便,成本不會太高,對國家統一規劃的大項
目起配套和輔助作用。例如,我國正在修建「兩橫———兩縱」高
速公路,其中各個省內的公路干線,特別是通向地方的支線完全
可以在各省的統一規劃下採用內資項目融資模式修建。
(責編:喬木)
—158—
●經濟師論壇 《經濟師》2001年第2期
務質量,以過硬的技能為客戶提供周到、
快捷、高效的服務。第五,必須有強烈的
為人民服務的意識,這是社會主義職業
道德的核心內容。在我國的社會主義社
會中,無論從事任何一種職業都是為他
人服務的,沒有服務意識,職業活動失去
了對象,其職業何存?因此,全心全意為
人民服務是社會主義職業道德建設的最
高目標。第六,金融工作者還必須有奉
獻社會的精神。職業的社會性質和地
位,集中體現著社會關系的三大要素:
責、權、利。職業道德是以「責、權、利」的
統一為基礎,以協調個人、集體、社會的
關系為核心的職業行為准則和規范系
統。從本質上講,作為社會的一員,其權
利和義務是統一的。這是由人的存在的
個體和社會這二重性決定的。從人的生
命存在個體性的角度來看,人人皆有權
利。從人的存在形式的角度來看,人人
皆有義務。亦就是說,作為社會的一員,
一方面對社會要承擔一定的責任和貢
獻,另一方面從社會中又得到對個人的
尊重和滿足。權利和義務是共生的,沒
有無權利的義務,也沒有無義務的權利。
從個人權利的實現必須藉助於他人義務
的角度看,義務具有優先價值,也就是
說,任一權利主體要實現自己的權利就
必須尊重他人的權利。一個人如果不承
擔對社會的責任和奉獻,他就不可能得
到社會對自己的尊重與滿足。所以說,
社會的存在和發展取決於人們的創造性
勞動,取決於人們對社會的奉獻。金融
業和金融幹部職工支持和服務於經濟建
設是其義不容辭的職責和義務。
二、金融職業道德的不良現狀
金融業是一個特殊的行業,就現在
面臨的情況而言,說加強職業道德建設
的任務還很重是不過分的。目前,金融
系統職業道德建設存在的突出問題是:
一些幹部職工理想信念淡薄,思想渙散,
行為不端,紀律不嚴,責任心不強,團隊
意識差;有些幹部職工的思想觀念、知識
結構和業務素質不適應現代金融和現代
管理的需要;有的單位和部門的幹部職
工缺乏敬業精神,服務意識差,業務不求
上進,行為不守規章;有的幹部職工貪圖
享樂,追名逐利,廉潔意識差;有少數干
部、職工違法違紀,參與金融犯罪,敗壞
金融隊伍形象,損害金融機構信譽,影響
金融安全高效穩健運行。造成上述問題
的主要原因是:從外部環境來看,一是道
德價值的困惑;二是道德行為選擇的二
難性;三是道德調控的失效;四是反道德
行為的盛行。從內部來講,我們在工作
中出現的失誤和問題主要是:有的金融
單位只重視業務經營,而忽視了對幹部、
職工的法制觀念、職業道德教育;有的金
融單位的主要領導民主意識淡薄,作風
獨斷,使幹部職工在民主決策、民主管
理、民主監督等方面應有的權利得不到
實施;某些幹部職工法紀觀念差、職業道
德水平低,有的根本不知道法紀的規定,
不懂得職業道德的規范,比如,只要組織
照顧,不要組織紀律,只求少干多掙,不
講服務質量;有的幹部職工雖然知道,卻
沒有形成自律,明知故犯,甚至鋌而走
險。殊不知,在企業經營管理諸要素中,
人才是最基本、最活躍的因素,人既是管
理的對象,又是管理的動力。只有堅持
以人為本,注重幹部職工隊伍整體素質
的提高,才能充分發揮全體幹部職工的
積極性和創造性,從而保證和促進金融
事業健康、高效、穩健地發展。
三、加強金融職業道德建設的對策
作為一種生產關系和社會組織形
式,金融業本身就包含一定道德的基礎
和根據。同時,金融業還由於它所固有
的社會性質和地位,決定了必然要在道
德上有自己的特殊要求。不同道德體
系、不同道德原則,是不同經濟制度、不
同社會制度、不同人群在道德方面的界
限、區別。因此,加強金融職業道德建
設,必須從現在抓起。
(一)加強對幹部職工的人格培養
這是因為,充分的個人品格修煉和
較高的職業道德水平是適應未來金融事
業發展和崗位工作的需要;良好的個人
品格形象和職業道德形象是在未來競爭
環境中拓展業務、贏得客戶、創造個人業
務佳績的需要;加強個人品格和職業道
德修養是個人在激烈競爭的社會整體環
境中的生存之本、成功之源。人格是人
之為人的基本資格。人格培養是最基本
的品德培養,也就是使每個幹部職工具
有人應當具有的最基本的道德品質。比
如,要有榮辱感、廉恥心,要有道德追求,
要誠實、守信用,要自尊、自重、愛護自己
的名譽,要懂得尊重別人,要有同情心、
正義感,要講良心、負責任,等等。因此,
金融部門必須堅持不懈地對幹部職工進
行諸如愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、
文明禮貌、愛護公物、助人為樂、無私奉
獻等教育,以此培養出幹部職工高尚的
人格品質。
(二)搞好對幹部職工的自省和慎獨
的引導與教育
面對當今社會上「逐利口號的喧囂、
個人至上的張揚、貧富差距的擴大、金錢
慾望的膨脹、社會風氣的滑坡、道德評價
的偏離」等不良現象,切實增強幹部職工
的自省意識,培養他們的自律精神,是提
高幹部職工的職業道德修養、培育優良
職業道德的關鍵環節。所謂自省,就是
每天都要反復檢查、反省自己的言行,以
便發現有違背常禮和倫理道德要求之處
及時糾正;所謂慎獨,就是在獨處無人注
意時,自己的行為也要謹慎不苟,防止出
現違背道德的念頭和不符合道德要求的
行為。因此,金融部門通過積極引導干
部職工學會自省、慎獨,就可以促使每個
幹部職工經常檢查自己的言行,思考自
己的得與失、善與惡、對與錯,開展積極
的思想斗爭,自覺糾正言行偏差,並不斷
為自己提出更高的職業道德要求,逐步
完成從自發到處自覺、從外表到內心、從
被動到主動、從他律到自律的行為轉變,
從而使自己的職業道德修養提高到一個
新的境界。
(三)統籌規劃,突出重點,狠抓落實
金融業職業道德建設屬於群體文化
建設,它具有很強的行業社會公共性和
示範性。隨著我國金融體制改革的縱深
發展和加入世貿組織的日益臨近,加強
金融職業道德建設顯得愈發重要。金融
職業道德建設是一項系統工程,不可能
一蹴而就,必須統籌規劃,突出重點,齊
抓共管。
1、強化「三個意識」。首先,要強化
整體意識。它有兩層含義:一是將金融
職業道德建設和精神文明建設作為不可
分割的整體,做到同規劃、同部署、同考
核、同獎罰;二是將金融職業道德建設本
身也看成一個整體,把握金融職業道德
建設的豐富內涵,把握它內部的結構關
系和各自的結構功能,把握它的整體聯
系、集合功能及有機統一,進而整體出
發,以聯系的、發展的眼光,部署好、操作
好金融職業道德建設工作。科學地認識
和把握金融職業道德建設整體,就是要
堅持以培育「四有」幹部職工隊伍為根
本,以職業道德為基礎,以科技教育為條
件,以企業文化和思想教育為兩翼來進
行總體部署,這樣,才能形成基礎牢固、
重點突出、目標明確、協調發展的格局。
其次,強化主體意識。所謂主體,就是依
靠誰、為了誰的問題。主體即是幹部職
工,幹部職工既是金融職業道德建設的
動力,也是目的,既是「建設主體」,也是
「受益主體」,金融職業道德建設必須依
靠主體,提高主體。強化主體意識,就是
要吸引幹部職工廣泛參與,並注重每個
幹部職工的積極性和創造性。第三,強
化載體意識。所謂載體意識,就是重視
金融職業道德建設活動以及活動的舞
台、活動方式,解決好金融職業道德建設
如何落到實處的問題。不言而喻,幹部
職工接受職業道德教育、學習科學文化,
需要場所,需要藉助某種方式途徑;學先
—159—
《經濟師》2001年第2期 ●經濟師論壇
進、做好事,同樣需要對象,需要舞台,需
要藉助某種方式途徑,更需要憑借主觀
見之於客觀的活動本身。沒有活動載
體,金融職業道德建設就無法落到實處。
2、突出「三個重點」。金融職業道德
建設是一項全新的事業,它要不斷地提
高幹部職工的思想覺悟和純化其心靈世
界,不斷地激發幹部職工的進取精神和
提高其文化品位,不斷地凈化幹部職工
的道德風貌和優化其工作環境,不斷地
褒揚幹部職工的奉獻精神和點燃其愛國
熱情。概其要義,應突出「三個重點」:首
先,要突出抓好「三關」教育。金融職業
道德主要通過金融系統的幹部職工的職
業行為和效果得到落實和體現,重在實
踐。但是,每個幹部職工的行為和實踐
是受思想觀念支配的。合理突出抓好乾
部職工的世界觀、人生觀、價值觀的教
育。通過堅持不懈的教育,使幹部職工
真正樹立「五種」意識,即為人民服務意
識、敬業意識、樂業意識、職業規范意識
和勤業敬業意識。其次,要突出抓好「三
主義」教育。金融職業道德教育的目的
就是要教育和引導幹部職工樹立崇高的
職業理想,增強從業榮譽感,進而使幹部
職工能夠自覺養成良好的職業道德習
慣,把遵守職業道德規范作為自覺的行
為,使其成為具有高尚職業道德的人。
必須鍥而不舍地對幹部職工進行愛國主
義、集體主義和社會主義教育。通過教
育,使金融行業和金融員工與服務對象
建立良好、和諧的群體道德關系。其主
要標志是:堅持理性化與互相尊重的文
化;推行一種友好、公正的生活秩序;倡
導一種誠信守真的道德精神;飽懷一種
平等寬容的心態。第三,突出抓好「三
德」教育。社會公德、職業道德和家庭美
德教育,涵蓋了社會主義道德建設的主
體內容,既體現了為人民服務的核心和
集體主義原則以及中華民族的傳統美
德,也體現了社會生活各方面對公民行
為准則的基本要求,因而是最廣泛、最實
際的道德建設。因此,必須始終不渝地
抓好對幹部職工的「三德教育」工作,以
此促使幹部職工身體力行「文明禮貌,助
人為樂,愛護公物,保護環境,遵紀守法」
的社會公德;「愛崗敬業,奉獻社會」的職
業道德;「尊老愛幼,男女平等,夫妻和
睦,勤儉持家,鄰里團結」的家庭美德。
3、建立「兩個機制」。要保證金融職
業道德建設健康、高效、有序地運行,必
須建設一整套運行機制,如領導機制、激
勵機制、約束機制、保障機制等等。其中
最重要、最本質的是兩個機制:即動力機
制、約束機制。
(1)動力機制。金融職業道德建設
的動力可分為內在動力和外在動力。內
在動力是指金融幹部職工逐漸形成努力
提高自身思想素養、道德水平、科學文化
素質的內在要求,並把這種要求作為規
范自己行為的動力。這是基本的、起長
遠作用的動力。一般來說,思想道德文
化素質高的人,其內在動力就大;反之,
就小,甚至沒有這種動力。外在動力就
是我們常說的激勵。激勵金融幹部職工
積極參加金融職業道德建設最核心的東
西是利益,在「利益」中,最根本的經濟利
益即物質利益。這是因為,在現階段,從
主觀上來講,「幹活吃飯,掙錢養家」還不
能不成為多數人就業的主要動機;就客
觀上來看,這也是職業的一個基本事實
和特徵。實踐證明,足夠量的激勵是促
使金融職業道德建設的主體充分發揮聰
明才智的強大推動力。
(2)約束機制。約束是使金融職業
道德機制嚴格、高效、有序運行的重要保
證。約束包括內部約束和外部約束。內
部約束是指主體自行做到的合理正確的
抉擇。外部約束是來自主體之外的制約
和監督。內部約束和外部約束通常是聯
系在一起的。金融職業道德建設的動力
機制、約束機制不是孤立存在、互不相干
的,而是缺一不可、相互依存、相互促進
的。動力機制可以說是推動系統運作的
發動機,動力不足,系統運作就不可能進
入高效狀態。約束機制可以說是系統運
作的控制器,控制不力,系統運作就會造
成無序狀態。
4、完善規章制度。制度和機制是兩
個既有區別又有聯系的概念。其區別
是,機制是一個動態概念,制度則是一個
靜態概念,機制是活的,制度是死的。其
聯系是,機制要通過制度來規范和體現。
但是,並不是任何一項制度都能起到規
范和體現機制的功能。因此,加強職業
道德建設還要在健全和完善規章制度上
下工夫,要做到整體規劃,精心組織,加
強領導,聯系實際,突出重點,齊抓共管。
同時,還必須加大檢查和考核力度。要
使職業道德建設達到「規劃合理,制度健
全;年初有安排,年中有檢查,年末有獎
罰;面上工作有人抓,點上工作有人管,
具體工作有人干」之目的。鑒於金融職
業道德的不良現狀,我們認為,必須堅持
不懈地開展「五查五看」活動,即查金融
大政方針,看有無利用職權為本單位謀
取小團體利益的現象;查崗位職責履行
情況,看有無作風浮漂,工作敷衍,敬業
精神差的現象;查金融法律法規,看有無
違章違紀,違規經營,中飽私囊的行為;
查優質服務,看有無違反金融工委提出
的規范化服務的「八條標准」;查團隊意
識和集體主義觀念,看有無撥弄是非,爭
權奪利搞內耗的現象。
(責編:小青)
(上接第156頁)單位和人頭。要明確公示承諾的期限、數值、等
級、指標、進度等。二是在內部監督方面,要按照黨建、黨風廉政
建設責任制和財務會計、信貸政策制度、法規要求,把領導幹部
廉潔從政,堅持民主集中制,人員調配、領導提拔、重大財務開
支、大宗物品購置、資金調度、信貸管理等內容,具體歸納,做到
量化,向內部廣大幹部職工公示,接受大家的監督與評判,以達
到黨務、行務公開,加快民主監督和依法治行進程。
(三)加強對公示監督的組織領導和考核
推行公示監督,是貫徹落實從嚴治黨、從嚴治行的有益探
索,是對「三講」教育成果和職業道德教育的一次新檢驗,是對各
級行領導班子和幹部職工素質的新考驗,為此,只有引起各級行
領導幹部思想政治上的高度重視,切實加強對這項工作的組織
領導與考核,才能收到預期效果。
一是各級行應把推行公示監督列入重要議事日程。實行黨
委書記行風負總責,紀檢監察部門具體組織實施、監督把關。
二是各級行的紀檢監察部門應把推行公示監督作為紀檢監
察工作的重中之重,加強督辦與指導,嚴格考核,重點要搞好搜
集企業和廣大群眾意見,及時反饋,以達到改進工作作風提高服
務質量,推動全行整體工作向前發展。
三是應發揮輿論監督作用,在農業發展銀行內部要利用信
息、簡報、各級行機關刊物、工作園地,加大對公示監督的宣傳力
度,在外部要藉助新聞單位的力量,加大對全行推行公示監督的
宣傳,進一步提高農業政策性銀行在社會上的知名度,徵得地方
黨政、企業和廣大群眾的理解支持,努力將收購資金封閉運行管
理工作提高到一個新水平。
目前,公示監督制的推行,主要是各級人大對「一府兩院」進
行有效的公示監督,我們把它引進農業發展銀行,具有由內部紀
檢監察部門組織推行、嚴格把關,還屬起步和探索階段,有許多
新情況、新問題需全行上下共同努力去適應、解決,相信,隨著我
國民主法制建設的日臻完善,公示監督制一定能夠在農業發展
銀行生根、發芽、開花、結果。
(責編:喬木)