Ⅰ 恆大地產集團公司怎麼樣，福利待遇一年大概多少工作壓力大不大發展空間呢，普通本科的。
看你在哪個城市了，恆大都是按照工作年限來計算工資的，所以總體來講還算公平吧，工作壓力中等吧，比較適合有工作經驗的。
Ⅱ 恆大的銷售員工，薪酬到底怎麼樣
銷售員工：基本工資+提成+補貼，真正的銷售員工都不看基本工資，都是奔著提成去恆大的。
普通員工：四線城市都4K~6K。
不知道是有多不行在恆大賺個3k...
Ⅲ 恆大地產待遇怎麼樣
這個行業還是不錯的，和其它的銷售行業有區別，可以學很多專業的東西，並提升自已，只要你做的好，４５歲沒問題，當然前提是至少要在３５歲前步入管理層，我入行８年，從一線做到管理層，一線時基本沒有低於１５０００時的收入，個人月銷千萬以上很正常，不過那時大局比較好，現在要看項目的好壞了，其實房地產現在並不是供大於求，只是很多開發商盲目開發，定位不夠准確，沒有找到客戶實際的需求，還有你處於一個非常專業的團隊的話，你的成長會很快，不要怕你的領導對你要求過高，這對你未嘗不是一種麿練和學習的機會，就是在大型房企５年的鍛練和學習，讓我走上了職業經理人的道路，不過這個行業肯定也很辛苦，要勤奮，當然，付出和收入會成正比的，再次鼓勵新人加入，不會讓你後悔
Ⅳ 恆大地產工資待遇怎麼樣啊
恆大地產，全國十強，
本人華寶成，中山大學-信息科學與技術學院-計算機科學與技術專業-04級本科生，於2008年7月13日入職恆大地產集團，現就職於管理監察中心。針對個人入職恆大以來的經歷，關於最近大家比較關注的幾個問題做如下說明：
1、工資：與校園宣講承諾的一致；
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）；
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃；
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生；
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項；
Ⅳ 恆大地產待遇怎麼樣
恆大地產屬於那種制度化、流程化化，只要熟悉制度干工作游刃有餘，執行力強，對於年輕人是個很好的鍛煉平台，執行力強，員工有沖勁。公司薪酬有競爭力，但是拿得不容易。而且卧龍閣的公司評價也表明 企業文化過於強勢，忽視了員工個人特點的發展企業內耗很嚴重，制度過於細化，往往帶來了互相推諉扯皮，影響了效率，社招和校招待遇差別很大，個人的能力在制度下只是流水線上的一個用品，無需你的創造性。沒有加班費，只有考核沒有獎勵。
Ⅵ 恆大地產除了基本工資之外，工作的時候還有其他什麼福利待遇
基本工資加績效工資，工作壓力比較大，職業前景的發展給看個人的能力
Ⅶ 恆大地產待遇，包括所有收入，認識一個傢伙，吹爛吹，自己在裡面做個普通員工，收入過萬，我去，我就不相
房地產工資很不穩定的 都是靠提成 現在房子不好賣的
Ⅷ 恆大地產的工作環境和待遇怎麼樣
做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。
工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。
人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。
1、工資：與校園宣講承諾的一致。
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。