㈠ 判斷業績成長的指標是什麼
看公司的總收入與去年同期相比是否增加,業績是否提升,如果收入增加業績下滑,這樣的不要買,反之反其道而行,我是做這個的,怎麼你也想入股市嗎?
㈡ 基金凈值增長指標與同期業績比較基準收益率進行比較什麼意思
每個基金，都已一個業績基準的。比如滬深300指數基金，就是跟著滬深300的走勢，誤差越小越好。把基金實際業績跟業績基準對比，就是「基金凈值增長指標與同期業績比較基準收益率進行比較」
㈢ 信託公司銷售經理有銷售指標嗎一般每年多少
只要涉及到銷售都會有指標的，只是根據不同的信託公司規模大小和制度不同，所制定的指標也不一樣，所以這個不是固定的。
㈣ 公司業績評價的指標是什麼
公司業績評價的指標如下：
凈資產收益率＝凈利潤÷平均凈資產×100％
總資產報酬率＝（利潤總額＋利息支出）÷平均資產總額×100％
資本積累率＝本年所有者權益增長額÷年初所有者權益總額×100％
財務效益狀況：資產負債率、已獲利息倍數。流動比率、速動比率、現金流動比率。
業績評價（PerformanceEvaluation），是指運用數理統計和運籌學的方法，通過建立綜合評價指標體系，對照相應的評價標准，定量分析與定性分析相結合，對企業一定經營期間的盈利能力、資產質量、債務風險以及經營增長等經營業績和努力程度等各方面進行的綜合評判。科學地評價企業業績，可以為出資人行使經營者的選擇權提供重要依據;可以有效地加強對企業經營者的監管和約束;可以為有效激勵企業經營者提供可靠依據;還可以為政府有關部門、債權人、企業職工等利益相關方提供有效的信息支持。
㈤ 請問各位高手,怎樣編寫業績增長的選股公式
這要看判斷業績增長的具體條件，是年報對比，還是同比，具體的財務指標，等等具體判斷條件都需要說清楚。例如比較簡單的凈利潤同比增長。或者連續幾年凈利潤增長。
㈥ 請教高手，反映一個企業經營業績的指標有哪些這些指標分別代表著什麼意義最重要的指標有哪些
業績指標就是公司給你制定的業績標准，作為薪資考核的一部分，比如你的月薪五千元，基礎底薪三千+業績二十萬（完成後提成二千元）=五千元
㈦ 看上市公司業績，主要看那幾個指標
要看上市公司每股收益、凈利潤增長率和主營業務利潤增長率、每股未分配利潤和每股資本公積金。一般情況下，投資者都會用每股收益和股價來測算市盈率，用以考量股票價格是高估還是低估，每股收益被應用的最多。
㈧ 公司要出一個業績增長指標，怎麼計算
指數增長率=（本期實際完成 - 實際完成同期）/ |同期實際完成|×100％。
如果一個企業的利潤50萬元今年上半年，相比於-34萬元，利潤增長率= 50 - （-34）/ | -34 |×100％= 247.1％即公司實現扭虧為盈，實現利潤2.47倍的增長。
此計算的理論依據，本期與上年同期實際完成分為陽性和陰性至接近零的兩個部分來考慮，當實際完成周期等於0 ，相對於正值表示，利潤（或其他統計指標）百分之百下降，無法獲得任何經濟利益，那麼100％的增長速度;相比，負值表示利潤百分之百的增長，整體損失，100％的增長速度在這個時候。加上反向變化的值，所以在本期與上年同期相互正或負的實際完成的情況下，無論是正增長或負增長，增長率超過100％。
上面的方法一般情況下，當基期和報告期的數字是大數值計算的增長速度之間的顯著差異（例如：800％，10％等），由文本或增長和減少的倍數更好地描述。也考慮實際情況的意義和計算的代表。
以供參考。
㈨ 關鍵業績指標的三大內容
關鍵業績指標，是企業績效考核的方法之一，其特點是考核指標圍繞關鍵成果領域進行選取，MBA、CEO12篇及EMBA等常見企業管理教育均對關鍵業績指標（KPI）的應用及其特點有所介紹。
三大內容：
關鍵指標的選取，不同類型的崗位KPI指標選取的重點有所不同
1、上山型崗位
上山型崗位一般考核指標較少，且存在主流業績指標，比如業務員的銷售指標、生產工人的生產件數指標，這些主流業績指標允許占權重達到40%以上。
上山型崗位KPI指標選取順序為：1、業績生產類指標；2、能力指標；3、職能類指標。
2、平路型崗位
平路型崗位工作內容較多，權重較為平均，所以考核指標也較多，單個指標權重較少超過30%以上。
平路型崗位KPI指標選取順序為：1）職責、職能類指標；2）勝任力指標；3）工作業績指標。
3、下山型崗位
下山型崗位指標往往存在大指標和小指標，大指標內有包含若干個小指標，分類較細。如會計報稅指標又可細化為報稅及時性、報稅完整性、報稅差錯率等