未來融資投資利潤分配

1. 請問融資和入股有什麼區別，分紅時的利益有什麼影響

融資到別的公司？那也就是別的公司以借款方式吸收你的資金呀，那他們就按合同約定給你利息或租金，而不是分紅呀！（請查詢「融資」一詞的概念就知道了）
如果你說的是以投資入股方式投資到別的公司，佔有他們的股票（股分公司）或投資比例（有限公司），那就要以股本數或出資比例進行分紅。
關於你「月花費」的事，那要看你在不在所投入資金的公司任職（股東不屬於職務），如果不在那裡任職，就不會給你工資。因為分紅與工資是兩碼事，工資是員工的報酬，而分紅是投資人（所有者）的利潤分配。

2. 融資股權分配

一般而言，技術（包括管理技能）最多隻能佔30%乾股，另外項目又屬於你個人的，這塊也最版多隻能佔30%乾股，權所以你一分錢不拿可以佔到60%乾股。其餘人出資只能按照比例分配剩餘的40%乾股。理論上是這樣，但現實是，一可能你的合夥人根本不了解技術和項目參股的比例，二是就算是懂一些，也不可能讓你每項都佔到最多的30%乾股。而且人都希望利益最大化，你認為你有項目和管理，但他們會認為他們出全額資金，你一份沒拿，各自都會認為「我」才是關鍵。尤其是跟朋友，這個更難搞，當然你可以找天使基金，不過那個可能會被騙項目，也可能會得不到太多的股份，天使基金本身也是靠壓榨創業人來盈利的。

最好的方式是，你搜集好資料，開誠公布地和投資人談一下，看技術和項目他們能最多讓你分別佔多少乾股。

當然如果對方實在達不到你的要求，反正項目和管理都是你在做，可以先簽三年合作協議，等你有資本了，以後可以一個人重頭再來，畢竟錢好找，項目和經驗難找，主動權最終還是在你這邊。
這樣可以么？

3. 上市公司如何綜合協調投資融資和股利分配

股利分配是指企業向股東分派股利，是企業利潤分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的確定、股利支付比率的確定、支付現金股利所需資金的籌集方式的確定等。上市公司管理當局在制定股利分配政策時，要遵循一定的原則，並充分考慮影響股利分配政策的相關因素與市場反應，使公司的收益分配規范化

4. 關於投資合作模式方法和利潤分配問題

具體要看你們的約定，如果你們當初是想一起做事，你出力，外方出資，可以考慮一下的方式。

公司法下，股東不允許以勞務出資的（合夥企業一般合夥人可以以勞務出資，但外商還不能成立外資合夥企業）。你的情況下，可以跟股東約定，在成立時，讓外方出資，但是以你的名義，給你一定比例的股權；成立後，根據業績再給你一定的股權獎勵，比如達到一定的業績轉給你多少股權。

否則，工商登記只認出資方，公司成立的時候，要有驗資報告。如果你不是工商登記上的股東，那麼，你就只是個經理人（僱傭關系），你可以要求公司給你報酬，但不承擔公司的風險，公司的可分配利潤你也無權分配。

合資公司屬於股東，其法定代表人由股東指派，你要不是股東，也可以由外方指派而成為法定代表人。

5. 融資創業股權分配

你這個問題太泛了。沒有說清楚。
就最後一問來說，虧損或破產是否需承擔相應的責任（這責任是指除股東以外的人的責任）取決你公司的形式。如果是有限公司破產了，其所承擔的債務也沒了。跟股東沒有任何關系。如果你的公司是有限合夥公司，即使公司破產了，普通合夥人也要承擔無限連帶責任。
至於你說的股份問題也好解決。
大家協商 一下就好了。原則就是權利與義務是對等的。所謂的權利就是所佔的股份，分紅等等。而義務了說白了就是對公司的貢獻包括出資，出力，出謀劃策等方面的能力。
至於既出資了又參與工作了。你們可以出二種方案。一種是以公司的名義以股東都同意的薪資支付薪水，然後再進行劃分股份。另一種就是你們不拿工資但可以在分紅時多拿。
不管那一種，原則都一樣的，權利與義務是對等的。
合夥辦企業最重要的是合夥人要同心同德。至於 股份的多少協商確定即可，不一定非要按出資額的大小來定股份。
希望對你有所幫助。

6. 企業籌集資金用於固定資產投資，雖未投產，但投入資本升值。如何分配融資人利潤

既然是投資性房地產，跟投產沒啥關系。只有交易結束了，資產變現，才涉及到利潤分配。

7. 上市公司如何綜合協調投資、融資和股利分配

您好：橙牛TV很高興為你解答。

資金是企業的血脈，是企業經濟活動的第一推動力和持續推動力，企業的創立、生存和發展，必須以一次次融資、投資、再融資為前提。

融資決策，對企業的形成和起步至關重要。和處於發展階段和成熟階段的企業相比，處於早期階段的企業融資更困難。因此，融資政策對於發育成長早期的新生企業尤為重要。

投資決策，是指企業與未來生產或與將來的收益、盈利有關的經營策略，關繫到企業的持續性發展。投資決策對於處於起步後發展階段的企業至關重要。

利潤分配政策，也就是股利政策，與企業的再融資密切相關。利潤分配政策不僅影響到公司未來融資、投資情況，而且直接關繫到公司股東的經濟利益，也關繫到公司的未來發展前景。股利政策，對處於成熟階段的企業尤其是上市公司更為重要。如何制定股利政策,
使上市公司在市場競爭中不斷發展壯大, 是管理層追求的最終目標。

8. 公司融資後，股權怎麼分配

公司融資後，股權一般都是根據投入的份額來分配的，如果投入的不是實物，那可以根據評估價格、投資者的公認來確認份額，這樣的股權分配一般都是投資者根據自己投資的比例所具備的發言權來協商，沒有可比性，要具體問題具體協商。

以騰訊公司為例：

在創立之初，「五虎將」們一共湊了50萬元，其中：馬化騰為首席執行官，出資23.75萬元，佔47.5%，張志東為首席技術官，出資10萬元，佔20%，曾李青為首席運營官，出資6.25萬元，佔12.5%，許晨曄為首席信息官，出資5萬元，佔10%，陳一丹為首席行政官，出資5萬元，佔10%。

相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。

每個創業公司的實際情況不同，股權的分配並沒有一個固定的方案。但股權分配應遵循公平公正的原則，好的股權分配方式不僅可以使股東們的利益最大化，還能使股東們同心協力，一起把精力放在創業團隊，促進公司更好的發展。

(8)未來融資投資利潤分配擴展閱讀：

天使投資提出一系列相關要求後，公司注冊股票數量，內部核算每股價格。同時，所有股東的股票只佔到總量的75%左右，由於創業公司沒有相應的資金或者技術做抵押，剩下的25%部分用於以下用途：

1、創始人根據貢獻拿到一部分股票作為補償。

2、公司未來發展需要給員工發股票期權。

3、 公司重要的成員包括CEO，將獲得一定數量的股票。幾個投資人的股份之和小於公司創始人的，不超過 30%。

9. 融資項目介紹人利潤分配問題

兩方都是公司成功的必要條件．這個只能看你們的協議，兩方誰都離不開誰的情況下，怎麼才能達到雙贏，怎麼才能利於公司的長期的穩定發展這個是最關鍵的因素．一般情況下注入資金方在公司成立初特別重要，但是到公司進入正常軌道後，而另一方卻顯得更重要，所以說沒有什麼比例可以參考，只能協商，協商的結果就是最後公司發展的一個約束條件．