1. 中融愛晚(北京)投資基金管理有限公司怎麼樣
簡介：企業簡介
世紀愛晚（海南）實業發展有限公司，成立於2011年8月，注冊資金五千萬，為「國家愛晚工程」的企業運作平台，是專業的高端養生養老事業運營機構。怡養愛晚（北京）養老實業發展有限公司，成立於2014年，注冊資本壹億元，是全國老齡辦信息中心（中國老齡協會老年人才信息中心）、全國老年人才專家委員會的企業平台。公司以「老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂」的老年事業為宗旨，以投資建設、連鎖加盟、經營管理「全國老年人才活動交流基地（怡養愛晚連鎖基地）」為目標。通過自然健康的養老投資產品，精緻優良的休閑養生環境，專業、熱誠、周到的服務，引領客戶體驗「樂活」的養生、養老、旅遊、休閑、度假、投資的生活方式。
經營理念
公司堅持創新投資養老和消費模式---「零風險投資+零費用消費」，與銀行、保險公司、擔保公司強強合作，客戶只需要繳納相應額度的租賃費用（含租賃保證金和租金收入），便可零費用輕松入住「全國老年人才活動交流基地（怡養愛晚連鎖基地）」，並零費用享受住宿、餐飲、康復、娛樂、旅遊等尊貴服務，合同期滿，投資本金全額退還。高端養老服務，確保服務品質，保障客戶利益。
未來願景
作為「愛晚工程」項目運行的牽頭單位和全國老年人才專家委員會的企業平台，公司將在未來5-8年內，依照「愛晚工程」領導小組、全國老齡辦信息中心（中國老齡協會老年人才信息中心）、全國老年人才專家委員會所確定的目標，完成建立「全國老年人活動交流基地（怡養愛晚連鎖基地）」100個，逐步形成全國連鎖、異地互動。計劃到2020年，在全國建設並擁有500萬平方米養老用房，每年為全國15萬名左右中高端群體提供養生、養老、休閑、度假、旅遊養老服務，從而探尋我國養老產業發展的最佳模式，推動國內養老事業健康發展。
公司地址：北京市朝陽區永安東里16號CBD國際大廈19層
公司網址：http://www.shijiaiwan.com
法定代表人：陸航
成立日期：2012-04-28
注冊資本：5000萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110105594517532W
經營狀態：開業
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(法人獨資)
人員規模：100-499人
企業地址：北京市朝陽區永安東里16號1902室
經營范圍：非證券業務的投資管理、咨詢。(不得從事下列業務:1、發放貸款;2、公開交易證券類投資或金融衍生品交易;3、以公開方式募集資金;4、對除被投資企業以外的企業提供擔保);財務咨詢;項目投資。(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)
2. 怡養愛晚（北京）養老實業發展有限公司，拖欠工資害人不淺
1、單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333咨詢當地勞動監察大隊聯系方式並進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。同時員工可以以此要求解除勞動關系，並要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3. 怡養愛晚網站是新站,怎麼快速提升流量啊
精煉網站內容，保證外鏈質量，用競價排名提升流量等等
4. 怡養愛晚加入會員最低是多少錢
怡養愛晚（北京）實業發展有限公司拖欠員工工資，公司領導總以內部資金緊張為由，對客戶宣稱公司未來幾年要在全國建設多少養老基地，個人認為就是一個空殼公司，拿新加入會員的錢給老會員兌付，明白人都懂！所以建議老年人還是多找些公司實力雄厚的公司做養老，不要把養老錢放在這樣一個不負責任的公司！對自己的員工都不負責任能對客戶負責任嗎？您自己想去吧！最後在加一句！請還員工工資，員工已經忍無可忍了！你在這樣做下去會遭報應的！難道還沒有人管你了嗎？只是員工都在忍著一旦爆發後果應該挺嚴重的。
5. 我們網站怡養愛晚一直伺服器不穩定，權重掉了，收錄也不收了，反鏈也幾乎沒了，請問怎麼解決
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6. 怡養愛晚不能到期兌付怎麼辦
沒有一個企業可以一帆風順地發展，因為沒有永遠平靜的商海市場。無論企業如何小心，變化莫測的市場總會掀起陣陣波瀾，隨時可能將企業捲入深不可測的海底。
幾乎所有的百年企業都曾遇到過各種各樣的危機，有的企業變危機成機遇，獲得了發展；有的企業化險為夷，渡過難關；有的企業則一蹶不振，成為遺憾。那些經歷危機考驗的企業，更加顯得頑強。每經歷一次危機，就增強一次抵抗力，生命力強的企業怕的不是危機，而是怕喪失危機意識。
最能考驗員工能力的時刻就是企業的危難時刻，能在雞圈裡捉雞的人到處有，能在山裡空手捉雞的人則很難找。當企業的一切條件都比較有利時，大多數員工只要不出錯，都能創造比較好的業績；但是當企業的條件變得非常不利時，所有員工應該有堅強的意志和克服困難的決心。沒有責任心的員工會在企業危難時離去，因為他想到的首先是自己的利益，希望到較好的公司去領較穩定的薪水；意志薄弱的人也會離開企業，因為他沒有戰勝困難的信心；願意留在企業的都是有責任心的員工，卻不一定是優秀的員工，他出於責任心要與企業奮戰到底，但是他不一定有能力做出很好的業績使企業擺脫困境。所以，優秀的員工不但要有責任心和堅強意志，更要有能力。
我們選擇的行業是養老行業！我們公司和養老行業一樣是非常有潛力和前途的朝陽企業！大家都希望有穩定生活和收入，這些都需要我們自己努力創造和爭取！我相信大家能夠同心協力幫助企業度過這次難關後，企業是不會忘記大家的！開啟了一個新的篇章，大家都是功臣、元老！都是公司未來開分公司發展壯大委以重任的提拔對象！
我們要有信心，這么好的平台真的非常值得大家去馳騁！大家聚一場都是緣分，衷心希望我們並肩奮斗一起走到底！
7. 怡養愛晚公司其他分公司到處關店，辭退老員工，還不發工資，感覺就是個騙子公司，應該是的吧
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8. 南京怡養愛晚門店關了，是和P2P一樣跑路J嗎
如果沒有會員存款的話，那麼就不是一個類型的
9. 北京怡養愛晚拖欠工資
工資按月發放，拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的
，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償