公司叫員工融資合法嗎

⑴ 公司配合職工以某項目融資合法嗎

如果職工（公司內部職工）所操作的項目屬於公司項目，公司參與融資（一般是借貸或募股），只要治理結構完善，管理規范，不搞非法集資不違法。

⑵ 公司向員工強制集資合法嗎

交付集資款不是勞動者的法定義務，用人單位無權強迫勞動者交納，更不能以此為由，扣除工資或單方解除與勞動者簽訂的勞動合同。此外，單位強迫勞動者交納集資款，收集資金不符合國家的有關規定和國際通行的入股慣例。國有企業和集體企業辭退職工，扣發工資或者解除與職工簽訂的勞動合同必須嚴格執行《企業職工獎懲條例》和《國有企業辭退違紀職工暫行規定》及勞動法。
勞動部辦公廳關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函第四條規定：企業強制性要求職工繳納風險金、股金等做法不符合國家的有關規定和國際通行的入股慣例。職工不繳納風險金或股金不屬於違反勞動紀律等行為，因此，不能採用辭退和除名的處理方式。

⑶ 職工內部集資是否合法

企業內部集資作為民間借貸的一種形式，在中小企業普遍面臨融資難、融資貴的大背景下，可以有效擴寬企業的融資渠道，有利於企業的生產經營，畢竟企業內部職工對企業的經營情況一般都比較了解。

根據《最高人民法院關於審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條的規定，未向社會公開宣傳，在親友或者單位內部針對特定對象吸收資金的，不屬於非法吸收或者變相吸收公眾存款。

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《最新借貸規定》第十二條規定，法人或者其他組織在本單位內部通過借款形式向職工籌集資金，用於本單位生產、經營，且不存在合同法第五十二條、本規定第十四條規定的情形，當事人主張民間借貸合同有效的，人民法院應予支持。對此，需要注意一下幾點：

第一，借款對象僅限於單位內部職工，這里的單位內部員工不包括為了非法吸收公眾存款而通過招聘吸納為公司員工的人員;

另外，根據2014年《關於辦理非法集資刑事案件適用法律若干問題的意見》第三條的規定，下列情形應當認定為向社會公眾吸收資金：

(一)在向親友或者單位內部人員吸收資金的過程中，明知親友或者單位內部人員向不特定對象吸收資金而予以放任的。

(二)以吸收資金為目的，將社會人員吸收為單位內部人員，並向其吸收資金的。(如果達到一定程度，有可能構成非法集資犯罪)

第二，集資資金必須是用於單位內部的經營活動。如果不是單位自用，符合《最新借貸規定》第十四條第(二)項的規定，以向其他企業借貸或者向本單位職工集資取得的資金又轉貸給借款人牟利，且借款人事先知道或者應當知道的，則相應借貸行為應當被認定為無效。

⑷ 公司員工要對公司的非法融資承擔責任嗎

您好抄：
公司老闆非法集資，員工如果沒有參與犯罪行為，則員工不犯法，不會追究員工的刑事責任。
非法集資，是指單位或者個人未依照法定程序經有關部門批准，以發行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權憑證的方式向社會公眾籌集資金，並承諾在一定期限內以貨幣、實物以及其他方式向出資人還本付息或給予回報的行為。
對進行非法集資活動的，除了依照《商業銀行法》、《保險法》、《證券法》、《證券投資基金法》、《銀行業監管管理法》和《非法金融機構和非法金融業務活動取締辦法》等法律、行政法規的規定給予沒收違法所得、罰款、取締非法從事金融業務的機構等行政處罰外，對構成犯罪的，還要依法追究其刑事責任。
非法集資罪是指以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集`資，數額較大的行為。所謂非法集資，是指公司、企業、個人或其他組織未經批准。違反法律、法規，通過不正當的渠道，向社會公眾或者集體募集資金的行為個人集資詐騙，數額在十萬元以上的，或者單位集資詐騙，數額在五十萬元以上的，應當依法予以刑事追訴。由於集資詐騙罪的主觀惡性及社會危害性較大，對於數額特別巨大並且給國家和人民利益造成特別重大損失的集資詐騙罪，最高可判處死刑。

⑸ 企業向自己的員工融資合法嗎

以前我有朋友做過類似的, 當時廠房是老闆租的, 當時很多打工的主管拿了錢出來,有些人見情況不好就退回了款,有些人想賺的應為沒事,後來老闆跑了.欠了很多人工資.我有一個老同事就有十萬元沒拿回.氣暈了.
你要看公司的實力而定,有人融資賺了,也有很多人虧了.

⑹ 關於單位讓員工集資入股問題怎麼更合理合法呢

應該咨詢法律部門，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同時，建立健全規章制度、監事會、工會、共青團、婦聯等組織，股份制章程要多次與大家討論。

一旦制定通過，就要嚴格執行。弄清楚財務報表、分紅部分、擴大在生產部分、風險部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉讓。轉讓可以是原始股股價，也可以協商，增股部分也要預算進去最好。

所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。

根據《中華人民共和國合夥企業法》規定：

第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項：

（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；

（二）合夥目的和合夥經營范圍；

（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；

（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；

（五）利潤分配、虧損分擔方式；

（六）合夥事務的執行；

（七）入伙與退夥；

（八）爭議解決辦法；

（九）合夥企業的解散與清算；

（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。

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根據《中華人民共和國合夥企業法》

第十六條

合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。

合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。

合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。

第十七條

合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。

以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。

第十九條

合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。

修改或者補充合夥協議，應當經全體合夥人一致同意；但是，合夥協議另有約定的除外。

合夥協議未約定或者約定不明確的事項，由合夥人協商決定；協商不成的，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定處理。

⑺ 公司讓員工集資是不是違法呢

企業向內部職工集資並不違法，但不還集資款是違法的，你可以起訴維權。

⑻ 公司讓員工集資合法嗎

集資的用途 是否有分紅等一些列問題
如果集資的金額比銀行的利息還高
有幾個不樂意的呢