股權融資培訓

㈠ 資本運營培訓課程：企業股權融資前需要做好哪些准備

1、融資時機的選擇
融資的時機選擇很關鍵，因為企業在發展過程中，要選擇一個合適的時機來融資。而等需要錢的時候再去融資，實際上這已經很晚了，不是一個最佳的時機。有時，在企業現金流良好的時候，要有一個很好的戰略眼光，來引進投資，在適當時機壯大自己。如果等到有問題的時候再去融資，那融資的難度也會大大增加。
2、了解自身行業的最新發展趨勢

在跟投資人談的時候，如果企業對自身行業的發展方向都不是太明確的話，那就很難抓住投資方的心。而且如果沒有把握住未來趨勢，企業發展的前景就會有問題。企業的商業模式是不是符合這個發展趨勢，企業的發展方向和行業趨勢是否偏離，這些都會讓投資方質疑，需要跟投資方詳細說明。
3、優質FA的選擇
現在市場上投融資顧問比較多，選擇的時候需要慎重考慮。有些機構是真正站在企業的角度去考慮問題，而有一些則是忽悠。一個很好的FA對企業未來的融資提供的幫助是非常大的，他會站在企業的角度幫助整合一些優勢資源。當然也有些FA不負責任，就是為了賺錢的，這要求企業有個很好的判斷。另外，企業融資成功與否，與FA的服務水平也有關系。
4、商業計劃書的編制，要有清晰的商業邏輯

商業計劃書體現的是企業的商業模式、未來的發展規劃、管理團隊的基本情況等，這是企業的門面。一份很好的商業計劃書能在很短時間內抓住投資人的眼球，這非常關鍵。
5、企業財務和法務的規范工作
資本市場對企業的財務和法務的規范化有很高的要求。投資人在投資前對企業的財務和法務狀況是否規范，財務數據是否合理，法務是否存在漏洞等，都會做調查。這些問題對企業來說比較容易解決，如果企業因為這些問題而融資失敗，是非常可惜的。
6、合適投資者的了解與選擇，不要盲目選擇投資方
在引進投資的時候，要看一下這個投資者是不是適合企業，能夠給企業帶來多少幫助。越是能給企業帶來更多的資源幫助的投資者，他投資你的概率也就越大。因為二者的結合能夠產生「1 1>2」的效果。
——恩美路演

㈡ 股權融資的這類課程屬於什麼課程

按發行者的性質劃分，金融工具可分為直接金融工具和間接金融工具。直接金融工具是指由非金融機構，如:企業、政府或個人發行和簽署的商業票據、公債和國庫券、企業債券和股票以及抵押契約等。
直接融資是指:資金供給者與資金需求者運用一定的金融工具直接形成債權債務關系的行為，資金供給者是直接貸款人，資金需求者是直接借款人。
所以選B

㈢ 哪位兄台有關於股權融資的銷售團隊培訓方面的財務顧問協議！重謝

一般，法律法規的內容用規定，雙方合意的，為約定。其實，這個措辭也不是最重要的，關鍵看內容表達的意思。

㈣ 企業投融資培訓 新三板的股權激勵怎麼做

股權激勵專家胡春：每個企業的股權激勵方案都是不一樣的，所以如果要具體說怎麼做需要企業披露更多一點 信息，但是新三板的股權激勵方案做的時候一定要考慮到未來上主板的情況，

㈤ 什麼樣的股權課程好

《開放的力量—股權創新推動企業終極共創》

一、開放的力量

只能透露這么多。

㈥ 股權激勵培訓哪裡好

我覺得現在講股權激勵的太多了，五花八門，眼花繚亂的，真真假假，適合自己的才是好的選擇。現在輔導企業進行股權激勵的有三種選擇：律師事務所、劵商、培訓機構。

他們區別在於：

一、律師和劵商看重法「法」，培訓機構看重「人」

律師和劵商在做股權激勵方案時，他們的第一關注點是法，尤其是針對擬上市公司，上市公司的股權激勵，而培訓機構的第一關注點是人。股權激勵作為一種激勵手段，如何激發人才潛能才是股權激勵的目的。畢竟，企業競爭的核心終究是人才的競爭。培訓機構會在風險防範的基礎上，著眼於企業發展和經營管理，更加強調激勵效果，更加關注方案實施所能給企業帶來的價值增值。

二、律師和劵商做的是「股權分配」，而培訓機構做的是「股權激勵和股權戰略」

股權激勵表面上是給員工的報酬，以期調動員工的積極性。但事實上，這只是表象，或者說只是第一層面，即分配型股權激勵。培訓機構在此基礎上，還能發現第二層面，即文化型股權激勵。我們可以把股權激勵在分配基礎上，導向一種企業特別需要倡導的文化。例如，俞敏洪在企業上市地，給跟隨他的看門老大爺一些股份，向員工宣導一種忠誠的企業文化。股權激勵的第三層面是戰略型股權激勵。企業把發展戰略與股權激勵結合起來。通過股權激勵，支撐企業戰略目標的實現，以股權為紐帶，引爆戰略導火索。例如，根據發展方向進行股權布局，對經銷商進行股權營銷，對投資者進行股權融資，對核心 員工進行股權激勵，對新老股東進行股權治理。

股權激勵我們也可以到明德咨詢了解一下。明德天盛作為專業投資基金，與1500+ 投資機構密切接觸、與TOP 100+ 中介機構保持合作，其廣泛的人脈和雄厚的政府資源使得所投資的項目非常優質。

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㈦ 最近老闆給我新的會議項目<私募股權和企業融資培訓班>我該怎麼做啊，找些什麼企業啊。都找不到人啊

可以多看一下這方面的網站和培訓班的信息，學習一下他們是怎麼運作的。

㈧ 重組後股權融資是否必須運行一個會計年度，法規和培訓有沖突

培訓講的有問題。此處的重組應為非同一控制下的重組和同一控制下的非類似業務重組。如是同一控制下的類似業務重組則有《證券期貨法律適用意見第3號》被重組方重組前一個會計年度末的資產總額或前一個會計年度的營業收入或利潤總額達到或超過重組前發行人相應項目100%的，為便於投資者了解重組後的整體運營情況，發行人重組後運行一個會計年度後方可申請發行。而低於100%的就不需要運行1年了