金融公司員工打人

『壹』 公司員工出現打架,值得深思什麼問題

公司員工出現打架,值得深思什麼問題，他們的工作量實在太小了。

『貳』 員工在上班時打架,公司有責任嗎

這個事情沒有依據可說,公司墊付醫葯費,事情解決後再對當事雙方進行處理,現在中國的法律沒什麼依據可言,就像交通事故一樣,非機動車和機動車發生碰撞,機動車不管怎麼說都有責任,法律規定是如果有目擊證人證明費機動車確實是存在完全錯誤的話,可以在劃分責任的時候不給機動車劃分責任,但是誰又能找到證人?!就算找到了,人家會不嫌麻煩的來給你作證嗎?!就算他肯給你作證,這一打就是好幾年的官司你耗的起嗎?所以說,你是公司老闆,你是僱主,員工在法律上就會被認定為弱勢群體,認了吧,先墊付,你要這么想,你是僱主,沒出什麼大亂子你都該燒高香了!!傷的不重的話等員工出院以後再處理,打人者肯定的賠付醫葯費!

『叄』 兩個員工在公司打架,其中一個人受傷了，作為人事應該怎樣處理

如果沒有構成輕傷，就按照公司的規章制度處理，如果構成犯罪應當向公安局報案，依法追究打人者的刑事責任。同時，還要賠償受害人的經濟損失。
《刑事訴訟法》第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
《侵權責任法》第十六條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

『肆』 員工在工作中將另一名員工打傷,打人者怎麼賠償

這個分清事端的起因與原因：
1、如果是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可能認定為工作享受工傷待遇；
2、不屬於履行工作職責的原因造成傷害的，不能認定為工傷，由打人者承擔賠償責任，用人單位不承擔賠償責任。

『伍』 企業員工動手打架如何處理，急需答案！

1. 依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。

2. 打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明，並在事後找兩人了解真是情況化解矛。

3. 召開職工大會或者職工代表大會，讓代表們討論處理意見。

4. 補充完善公司相關規章制度，並在公司全體大會宣告，如有下次，決不姑息。

拓展資料：

根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。屬於是結伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款。

『陸』 金融詐騙公司，員工的刑事責任

集資詐騙罪是指以非法佔有為目的，違反有關金融法律、法規的規定，使用詐騙方法進行非法集資，擾亂國家正常金融秩序，侵犯公私財產所有權，且數額較大的行為。

集資詐騙罪中的「非法佔有」應理解為「非法所有」。從這一概念可以看出本罪是目的犯、法定犯、數額犯、結果犯。本罪的主體是一般主體，任何達到刑事責任年齡、具有刑事責任能力的自然人均可構成本罪。依本節第200條的規定，單位也可以成為本罪主體。

在通常情況下，這種目的具體表現為將非法募集的資金的所有權轉歸自己所有、或任意揮霍，或佔有資金後攜款潛逃等。

(6)金融公司員工打人擴展閱讀：

集資詐騙罪特徵：

第一，詐騙手段具有特殊性。最高人民法院在1996年12月16日《關於詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》以下簡稱《解釋》曾規定，集資詐騙罪的詐騙方法是指「行為人採取虛構集資用途，以虛假的證明文件和高回報率為誘餌，騙取集資款的手段」。

「虛構集資用途」一般表現為行為人虛構客觀上並不存在的企業或者企業發展計劃，而且是對投資者具有誘惑力的投資少、見效快、收益高的所謂項目。

「以虛假的證明文件」一般表現為行為人往往以所謂政府有關部門的批准文件、資信證明等欺騙投資者，「以高回報率為誘餌」，往往表現為行為人許諾的利益往往遠遠高於國家限定的利息標准。

第二，行為方式具有特殊性。集資詐騙罪在行為方式上必須以「非法集資」的形式出現。根據《解釋》的規定，非法集資是指「法人、其他組織或個人，未經有權機關批准向社會公眾非法募集資金的行為」。

『柒』 公司員工打人打砸公司物品應負什麼責任

公司不需要承擔賠償責任，B的傷害是A的故意毆打行為造成的，公司在這個事件當中沒有任何過錯，不需要承擔侵權賠償責任。而且A和B互毆，雙方的行為都是故意的，不屬於工傷范圍，所以公司依據勞動關系也不需要賠償。

『捌』 公司員工打人致人輕傷，公司有責任嗎

公司應當承擔責任。從你說的看，牛奶促銷員是為了履行職務檔了門面房，牛奶促銷員的單位應當賠償；
如果輕傷的話構成故意傷害罪，派出所應該立案啊，你說的輕傷是哪個鑒定機構出的